Managerii stau pe tuşă 6 luni şi acceptă salarii cu 30% mai mici

Mai mult, favorizate de această situaţie, companiile profită pentru a-şi înlocui managerii slabi cu alţii mai performaţi şi mai ieftini, spun firmele de HR din piaţa locală de profil.

"Multe firme «profită» de criză pentru a-şi înlocui o parte dintre manageri - fie pentru că sunt slabi, fie prea scumpi - cu alţii la fel de buni, însă mai ieftini cu minimum 30%, sau cu acelaşi salariu, însă mult mai buni", a declarat pentru MONEY.ro George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head-hunteri locali.

În plus, este de părere acesta, chiar şi cu pretenţii salariale mai mici, timpul de aşteptare până la obţinerea unui nou job a crescut dramatic. Pentru comparaţie, în aceeaşi perioadă a anului trecut, majoritatea industriilor aveau deficit mare de personal, astfel că relocarea unui manager fără o majorare salarială de 30-50% sau chiar o dublare de remuneraţie era de neconceput.

"Chiar şi în cazul pretenţiilor salariale mai mici, timpul scurs până la găsirea unui nou job s-a lungit considerabil. O medie de cinci-şase luni, de exemplu, nu ar trebui să mai mire pe nimeni", a mai spus acesta.

Pe de altă parte, în urmă cu un an, piaţa era una a angajatului. Acesta nu se prezenta, de multe ori, la interviurile stabilite, iar atunci când negocia, pretenţiile sale erau exagerate, însă, de multe ori, acceptate de companie, din lipsă de altceva.

Citeşte mai mult pe Money.ro.