"Manager cu experiență caut loc de muncă. Deja aștept de circa șase luni, sunt dispus să accept salariu cu 30% mai mic față de ceea ce aveam la ultimul loc de muncă, nu mă aștept la prime și bonusuri." Cam așa ar suna un anunț de cerere de loc de muncă al top și middle managerilor loviți de valul crizei în România.
Mai mult, favorizate de această situație, companiile profită pentru a-și înlocui managerii slabi cu alții mai performați și mai ieftini, spun firmele de HR din piața locală de profil.
"Multe firme «profită» de criză pentru a-și înlocui o parte dintre manageri - fie pentru că sunt slabi, fie prea scumpi - cu alții la fel de buni, însă mai ieftini cu minimum 30%, sau cu același salariu, însă mult mai buni", a declarat pentru MONEY.ro George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuți head-hunteri locali.
În plus, este de părere acesta, chiar și cu pretenții salariale mai mici, timpul de așteptare până la obținerea unui nou job a crescut dramatic. Pentru comparație, în aceeași perioadă a anului trecut, majoritatea industriilor aveau deficit mare de personal, astfel că relocarea unui manager fără o majorare salarială de 30-50% sau chiar o dublare de remunerație era de neconceput.
"Chiar și în cazul pretențiilor salariale mai mici, timpul scurs până la găsirea unui nou job s-a lungit considerabil. O medie de cinci-șase luni, de exemplu, nu ar trebui să mai mire pe nimeni", a mai spus acesta.
Pe de altă parte, în urmă cu un an, piața era una a angajatului. Acesta nu se prezenta, de multe ori, la interviurile stabilite, iar atunci când negocia, pretențiile sale erau exagerate, însă, de multe ori, acceptate de companie, din lipsă de altceva.
Citește mai mult pe Money.ro.
