Discriminarea angajaţilor la locul de muncă creşte în momente de criză, potrivit unui studiu

Acesta arată că, în timpul crizei, se schimbă atitudinea angajaţilor faţă de colegii lor care fac parte din alte grupuri etnice. La rândul lor, şi persoanele din posturi de conducere sunt mai reticente în a angaja astfel de persoane. De asemenea, în perioadă de criză, sunt favorizaţi angajaţii de sex masculin.

Mulţi angajaţi resimt efectele negative ale crizei financiare, printre care reducerea bonusurilor şi a oportunităţilor de promovare, creşterea numărului concediilor obligatorii fără plată şi a concedierilor. Prin urmare, se înregistrează o creştere a competiţiei pentru păstrarea locului de muncă, ceea ce duce inclusiv la stigmatizarea angajaţilor minoritari.

În perioadele în care situaţia financiară este stabilă, angajaţii sunt conştienţi de faptul că trebuie să susţină diversitatea şi astfel au tendinţa de a angaja candidaţi care fac parte din grupuri minoritare. Când situaţia financiară este în impas, angajatorii tind să îi favoizeze pe cei din propriul grup şi să îi izoleze pe străini, de unde ia naştere discriminarea.

Informaţiile au fost obţinute prin testarea opiniilor în cadrul unui grup de angajaţi albi, care în contextul unei eventuale crize financiare au fost rugaţi să evalueze candidaţi egal calificaţi pentru o slujbă, care făceau parte însă din grupuri etnice diferite. Astfel, subiecţii studiului au favorizat candidaţii albi de sex masculin, considerând că persoanele care făceau parte din minorităţile etnice nu sunt calificate. Pe de altă parte, când acelaşi grup de femei şi bărbaţi albi a fost informat că situaţia financiară se îmbunătăţeşte, au favorizat candidatele hispanice, considerându-le mai calificate.