Discriminarea la locul de muncă crește atunci când angajații se simt amenințați de factori precum criza financiară, potrivit unui studiu al cercetătorilor de la Universitatea George Manson.
Acesta arată că, în timpul crizei, se schimbă atitudinea angajaților față de colegii lor care fac parte din alte grupuri etnice. La rândul lor, și persoanele din posturi de conducere sunt mai reticente în a angaja astfel de persoane. De asemenea, în perioadă de criză, sunt favorizați angajații de sex masculin.
Mulți angajați resimt efectele negative ale crizei financiare, printre care reducerea bonusurilor și a oportunităților de promovare, creșterea numărului concediilor obligatorii fără plată și a concedierilor. Prin urmare, se înregistrează o creștere a competiției pentru păstrarea locului de muncă, ceea ce duce inclusiv la stigmatizarea angajaților minoritari.
În perioadele în care situația financiară este stabilă, angajații sunt conștienți de faptul că trebuie să susțină diversitatea și astfel au tendința de a angaja candidați care fac parte din grupuri minoritare. Când situația financiară este în impas, angajatorii tind să îi favoizeze pe cei din propriul grup și să îi izoleze pe străini, de unde ia naștere discriminarea.
Informațiile au fost obținute prin testarea opiniilor în cadrul unui grup de angajați albi, care în contextul unei eventuale crize financiare au fost rugați să evalueze candidați egal calificați pentru o slujbă, care făceau parte însă din grupuri etnice diferite. Astfel, subiecții studiului au favorizat candidații albi de sex masculin, considerând că persoanele care făceau parte din minoritățile etnice nu sunt calificate. Pe de altă parte, când același grup de femei și bărbați albi a fost informat că situația financiară se îmbunătățește, au favorizat candidatele hispanice, considerându-le mai calificate.
