Pretențiile financiare, deciziile unilaterale privind concedieri sau sancționări și discriminările de diverse tipuri reprezintă cele mai frecvente motive pentru care angajații dau în judecată companiile la care lucrează, potrivit Magdei Volonciu, avocat în dreptul muncii. În schimb, firmele îi cheamă în fața instanței pe angajați în cazul producerii unor daune importante și în cazul nerespectării sarcinilor de serviciu.
"Aceste aspecte legate de pretențiile angajatului sunt întotdeauna discutabile, iar angajații câștigă de cele mai multe ori astfel de procese. Judecătorii sunt și ei oameni", a declarat Volonciu.
Un angajat poate obține, dacă iese câștigător, în medie, 10.000 de lei pentru drepturi neplătite în ultimii trei ani. "Dacă ar fi vorba despre cazuri izolate, nu ar reprezenta o problemă deosebită pentru o companie mare. Însă, de obicei, un astfel de proces e declanșat de sute de lucrători concomitent", a afirmat Volonciu.
Potrivit specialistului, un angajat concediat pe nedrept câștigă toate veniturile pe care le-ar fi câștigat dacă nu era dat afară, plus penalizările aferente. "Dacă vorbim despre un manager de top, cu salariu și bonusuri consistente, ajungem la sume importante", consideră Volonciu. Greșeala pe care o fac cei care urmează să fie concediați, în astfel de situații, este aceea că acceptă încheierea contractului de muncă prin acordul părților, în astfel de cazuri șansele ca angajatul să-și recâștige drepturile în instanță sunt de circa 70%.
Potrivit studiilor de pe piața locală, aproximativ 80% dintre cazurile de întrerupere a relațiilor de muncă se fac prin acordul părților. Citește mai mult în Business Standard
