Diferențele salariale dintre bărbați și femei reprezintă o problemă în multe state din UE. Nu este însă și cazul României, potrivit datelor Eurostat.
În timp ce în UE câștigul salarial mediu orar brut era, în 2019, cu 14,1% mai mic în cazul femeilor decât al bărbaților, în țara noastră diferența era de doar 3,3%.
Înaintea României s-a aflat doar Luxemburg, unde diferența salarială a fost de 1,3%.
La polul opus, țările membre cu cele mai mari diferențe au fost Estonia (21,7%), Letonia (21,2%), Austria (19,9%) și Germania (19,2%).
Potrivit datelor Eurostat, în majoritatea statelor membre decalajul câștigurilor între femei și bărbați era mai mare în sectorul privat decât în cel public, în 2019. În timp ce în sectorul privat decalajul între sexe al câștigurilor varia între 8,9% în Belgia și 22,9% în Germania, în sectorul public decalajul varia între minus 0,4% în România și 19,7% în Letonia.
În ceea ce privește România, datele privind decalajul între sexe în sectorul public sunt estimate de Eurostat, însă chiar și așa este vorba de o diferență semnificativă față de situația din sectorul privat, unde decalajul salarial este de 11,5%, potrivit Agerpres.
