Boloș, despre „taxa pe boală”: „Suntem singura țară unde indemnizația de concediu medical e mai mare decât salariul”

Marcel Boloș a precizat că „nu este vorba de o taxă nouă pe concedii medicale, ci de o eliminare a acestei facilități”, așa cum se aplică și în alte state europene.

„Nu există nicăieri în Uniunea Europeană așa ceva. Am studiat modelele de finanțare din Germania, Franța, Italia, Spania. Nu există nici unde un sistem de plată al concediilor medicale atât de ineficient ca în România. (...) Suntem singura țară din UE care își permite luxul, cu consecințele dezastruoase de rigoare, de a avea indemnizația de concediu medical mai mare decât salariul atunci când ești la serviciu. Da, doar la noi se poate să stai acasă în concediu medical și să primești mai mulți bani decât atunci când ești la muncă. Și repet, nu vorbesc aici de bolnavii cronici, nici de cei oncologici, nici de mame și nici de copiii care au nevoie de îngrijiri medicale, ci vorbesc de sistemul de plată al concediilor medicale”, a spus Marcel Boloș.

Angajații Primăriei Bacău, premiați cu 10.000 de euro pentru proiecte europene ratate

Cum s-a ajuns la această anomalie

Conform prevederilor legale în vigoare, calculul pentru concediul medical presupune împărțirea sumei salariilor brute din ultimele 6 luni la totalul zilelor de stagiu din aceeași perioadă, urmată de înmulțirea rezultatului cu 75% (în cazul un ui concediu medical pentru o boală obișnuită) și cu numărul de zile de concediu medical. Cu alte cuvinte, concediul medical este plătit cu 75% din salariul brut al angajatului, pentru fiecare zi de concediu medical.

Se ajunge, astfel, să fie mai profitabil pentru un angajat să stea în concediu medical, întrucât va fi plătit mai bine decât dacă ar lucra efectiv.Și asta pentru că, până la 1 ianuarie 2018, când au intrat în vigoare noile prevederi privind transferul contribuțiilor (CAS și CASS) de la angajator în sarcina angajatului, angajatul trebuia să plătească 32,5% contribuții sociale și impozit pe venit, în timp ce acum trebuie să achite 45% din venituri.

Concret, calculul indemnizației de concediu medical pentru un angajat care suferă de o afecțiune obișnuită este următorul: Suma salariilor brute din ultimele 6 luni / numărul de zile de stagiu din ultimele 6 luni) x 75% x numărul de zile de concediu medical.

”Cam așa arăta realitatea: la 75% indemnizație de concediu medical, prin neplata CASS pe perioada concediului medical beneficiezi de un net de plată de 86%. La 85% indemnizație de concediu medical, însă prin neplata CASS pe perioada concediului medical, beneficiezi de un net de plată de 98%. Și acum, atenție, la 100% indemnizație de concediu medical însă prin neplata CASS pe perioada concediului medical beneficiezi de un net de plată de 115%”, a mai afirmat ministrul Boloș.

S-a aflat cine este marele câștigător al premiului de la Loto. Este din Pitești și joacă aceleași numere de 25 de ani

Județele fruntașe la concedii medicale

Marcel Boloș a prezentat și ”topul județelor și al medicilor cu cel mai mare număr de concedii medicale și zile de concediu medical acordate: Județul Prahova, top 20 medici: 15.402 concedii medicale cu 155.743 zile de concedii medicale; Județul Iași, top 20 medici: 12.038 concedii medicale cu 153.719 zile de concedii medicale; Județul Timiș, top 20 medici: 7.542 concedii medicale cu 73.767 zile de concedii medicale”. Marcel Boloș a mai arătat că ”seria lucrurilor aberante din sistemul de plată a concediilor medicale nu se oprește aici”. ”În cursul anului 2023 s-au cheltuit 3,7 miliarde lei din bugetul de sănătate în loc să fie duși acești bani spre spitale, medicamente, boli cronice, iar finalul anului 2023 ne-a pus în situația să avem restanțe la concediile medicale de 3,2 miliarde lei. Deci atenție, în anul 2023 totalul cheltuielilor pentru concediile medicale, dacă aveam toți banii, era de 6,9 miliarde lei”, a mai spus ministrul.

Angajații Loteriei Române ies în stradă. Vor protesta timp de patru zile în fața Ministerul Finanțelor

Procentele din salariul brut care se plătesc în funcție de tipul de concediu medical

În funcție de diagnostic se plătește un anumit procent din salariul brut:

- Boală obișnuită - 75%

- Accident in timpul deplasării la/de la locul de muncă - 100%/80%

- Accident de muncă - 100%/80%

- Boala profesională - 100%/80%

- Boala infectocontagioasă din grupa A - 100%

- Urgență medico-chirurgicală - 100%

- Carantina - 75%

- Sarcină și lăuzie - 85%

- Boală cardiovasculară - 75%

- Neoplazii, SIDA - 100%

- Risc maternal - 75%

Directoarea școlii din Capitală unde un copil a fost abuzat sexual se spală pe mâini de responsabilitate: tatăl victimei, exclus de la ședința cu părinții