Există un interes major al muncitorilor din Asia pentru locurile de muncă din România, fenomen observat la interviurile de recrutare unde se formează adevărate cozi de candidați dornici să muncească legal. Dar care este principalul motiv al acestui interes?
,,Principalul motiv pentru care companiile aleg să angajeze lucrători străini, în ciuda faptului că acest lucru implică costuri mai mari decât angajarea românilor, este dorința de stabilitate pe termen lung. Muncitorii străini vin în România cu scopul clar de a munci, fiind într-o poziție vulnerabilă care îi determină să respecte cu rigurozitate condițiile contractuale, ceea ce îi face, în practică, mai stabili și mai predictibili decât o parte din forța de muncă autohtonă”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh, General Manager Work from Asia, pentru Adevărul.
Cât costă să aduci un angajat din afara UE?
Adesea, doar procesul de aducere în țară a unui lucrător non-UE presupune un efort financiar de până la 2.000 de euro pentru fiecare persoană. Aceste sume acoperă nu doar formalitățile legale, ci și integrarea efectivă în companie sau gospodărie.
„În cazul personalului necalificat, semi-calificat sau calificat, costurile totale de aducere a unui lucrător non-UE în România variază, în funcție de mai mulți factori, între 400 și 2.000 de euro per persoană. Acești factori includ categoria de angajare, numărul de persoane solicitate simultan, țara de proveniență, complexitatea procesului de recrutare, obținerea documentelor atât în România, cât și în țara de origine, durata efectivă a plasării, nivelul garanțiilor contractuale oferite de angajator și pachetul de servicii de integrare contractat de la agenția de recrutare”, a adăugat Peisakh.
Salarii diferite, în funcție de origine și rol
Remunerația muncitorilor non-UE diferă de la caz la caz, fiind decisă în funcție de calificare și domeniul de activitate:
„Pentru muncitorii non-casnici proveniți din țări precum Filipine, Indonezia, Nepal, Sri Lanka, India sau diverse state din Africa, salariile nete pornesc, în general, de la 600 de euro pentru muncitorii necalificați, variază între 700 și 850 de euro pentru muncitorii semi-calificați și pot ajunge la valori cuprinse între 900 și 1.500 de euro pentru muncitorii calificați, în funcție de domeniul de activitate și cerințele postului. În ceea ce privește personalul casnic, precum bonele, menajerele, îngrijitorii de persoane, șoferii personali, grădinarii sau lucrătorii de întreținere, aceștia sunt recrutați în principal din Filipine și Indonezia, într-o măsură mai mică din Nepal și Sri Lanka, iar costurile de aducere a acestora în România variază între 1.800 și 4.200 de euro per persoană.
Salariile pentru această categorie încep de la 600 de euro net și pot ajunge la 1.000 de euro net sau mai mult, în funcție de nivelul de pregătire profesională, experiență, cunoștințe de limba engleză, volumul și complexitatea sarcinilor, programul de lucru stabilit, precum și pachetul de servicii solicitat agenției de plasare, care poate include recrutarea și preselecția, obținerea avizului de muncă, a vizei de muncă, avizul favorabil de ieșire din țara de origine, întâmpinarea la sosire, integrarea lucrătorului în gospodărie, realizarea analizelor medicale și a examenului psihologic, training-ul pre-plasare, obținerea permisului de ședere, servicii de salarizare, suport pe durata contractului, înlocuiri garantate, asigurări și alte elemente specifice”, a explicat specialistul în recrutare.
Ce oferă firmele muncitorilor: de la cazare și hrană la bilete de avion
Beneficiile incluse în pachetele pentru muncitorii non-UE depășesc simpla plată a salariului. Angajatorii au obligația de a asigura condiții de trai și de muncă conforme standardelor, pentru a păstra stabilitatea și pentru integrarea rapidă a acestor angajați în comunitate.
„Angajatorul care recrutează personal casnic din afara UE trebuie să asigure, pe lângă plata salariului, cazare și hrană gratuite, concediu anual plătit, cel puțin o zi liberă pe săptămână, precum și achitarea biletelor de avion dus-întors, la începutul și sfârșitul contractului. De asemenea, se observă în ultima perioadă o tendință de creștere a salariilor oferite lucrătorilor non-UE, mai ales în contextul aderării României la spațiul Schengen, pentru a evita migrarea acestora către alte state membre ale Uniunii Europene, unde beneficiile pot fi mai atractive”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh.
Oferta de muncă pentru străini rămâne larg deschisă
Cu mii de candidați din țări asiatice și africane care aplică pentru posturi în România și cu pachete de beneficii tot mai extinse, piața muncii continuă să atragă forță de muncă din afara UE, chiar dacă pentru companii asta înseamnă costuri sporite la fiecare etapă a procesului de recrutare și integrare.
Un livrator indian a făcut senzație pe TikTok după ce a arătat cât câștigă muncind în România
