Pur și simplu nu vii. Jobul la care angajații vin când vor, iar sedințele sunt opționale
In 2003, Cali Ressler si Jody Thompson implementau o noua metoda de lucru si de abordare a resurselor umane la Best Buy, compania care vindea produse electronice. Le-a venit ideea sa le dea angajatilor 100% autonomie si 100% responsabilitate, povesteste Seth Stevenson in „Slate”, scrie wall-street.ro, citând Cariereonline.ro.
Ressler si Thompson si-au numit metoda Results-Only Work Environment, sau, pe scurt, ROWE (mai tarziu, au si scris o carte despre aceasta metoda, intitulata „Why Work Sucks and How to Fix It”). Implica anumite propuneri radicale. Angajatii puteau lucra de acasa oricand voiau, fara sa aiba nevoie sa-si gaseasca o scuza sau un motiv. Nu se invoiau in caz de boala si nu-si luau vacante – isi puteau lua liber cat de mult timp voiau si cand voiau. Cea mai provocatoare propunere era: toate sedintele erau optionale, chiar si daca seful te invita sa vii. Nu crezi ca e nevoie sa participi? Pur si simplu nu vii.