USR a criticat faptul că numeroase instituții publice și companii de stat și-au rotunjit numărul de salariați, exclusiv pe pile și relații, și nu pe “criterii obiective de pregătire profesională și integritate”. În plus, partidul condus de Dan Barna a subliniat că Guvernul Orban nu trebuie doar să îi înlocuiască “pe ai lor” cu “ai noștri”, ci trebuie să demareze un proces de reformă și profesionalizare a instituțiilor publice și a companiilor de stat.
“O anchetă de presă a scos la iveală, zilele acestea, că din cei 774 de angajați ai Inspectoratului pentru Situații de Urgență Oltenia 101 sunt rude. Soți și soții, frați și surori, fii și fiice, nași și fini ai unor ofițeri cu funcții de conducere, unii angajați în urma unor concursuri care au făcut obiectul unor dosare penale. O altă investigație arăta, acum circa două luni, că din cei aproape 2.000 de angajați ai Tarom, 800 au diferite grade de rudenie”, a punctat USR, pe pagina oficială de Facebook.
De asemenea, USR a ținut să precizeze că acestea sunt doar două exemple recente ale unei situații generalizate, adăugând că “mai toate instituțiile publice și companiile de stat și-au rotunjit numărul de salariați nu pe baza unor criterii obiective de pregătire profesională și integritate, ci exclusiv pe pile și relații”.
“De fapt, programul ‘Familia’ este o continuare firească la programul ‘Odrasla’, program desăvârșit în ultimii trei ani de PSD dacă ne uităm la lunga listă de fii și fiice de lideri PSD plasați în funcții comode și foarte bine plătite la Guvern și Primăria Capitalei, la Curtea de Conturi și BNR”, a mai afirmat USR.
Nu în ultimul rând, partidul condus de Dan Barna a atenționat că Guvernul Orban “nu trebuie să-i înlocuiască 'pe ai lor' cu 'ai noștri', ci trebuie să demareze urgent un amplu proces de reformă și profesionalizare a instituțiilor publice și a companiilor de stat”.
“Doar așa va dovedi că a preluat puterea cu adevărat în interesul tuturor românilor!”, a conchis USR.
