Tânărul, specialist în sisteme informatice, se angajase la 1 iunie 2025 într-o firmă care oferă suport IT la distanță. În timpul prezentării introductive, șeful echipei i-a întins mâna pentru salut, însă acesta a refuzat contactul fizic, explicând ulterior, inclusiv printr-un e-mail, că gestul este în contradicție cu convingerile sale religioase.
A fost dat afară pentru că nu a dat mâna cu șeful
Reacția companiei a fost promptă. Contractul i-a fost reziliat în aceeași zi, motivul invocat fiind „nerespectarea așteptărilor companiei”. Tânărul a contestat decizia în fața tribunalului muncii, susținând că a fost victima unei discriminări religioase. Instanța a analizat dacă refuzul de a da mâna afecta în mod real îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Verdictul a fost favorabil angajatului. Judecătorii au stabilit că activitatea sa, desfășurată exclusiv la distanță, nu presupunea contact fizic cu colegii sau clienții, iar strângerea mâinii nu era o cerință esențială a postului. În plus, instanța a subliniat că este imposibilă o evaluare profesională obiectivă după doar 48 de ore de muncă, conform presei internationale.
Despăgubiri de 34.000 de euro
Prin urmare, concedierea a fost declarată ilegală și nejustificată, iar compania a fost obligată să achite despăgubiri în valoare de 34.000 de euro, sumă ce acoperă prejudiciul material și moral. Cazul a generat dezbateri în Europa privind echilibrul dintre regulile interne ale companiilor și respectarea libertății religioase, precum și limitele în care angajatorii pot impune norme ce intră în conflict cu convingerile personale ale angajaților.
