În 2016, un tribunal a decis că doi șoferi, James Farrar și Yaseen Aslam, sunt lucrători ai companiei și au dreptul la prime de sărbători, pauze de odihnă plătite și salariul minim.
Uber a atacat decizia, motivând că cei doi sunt liber profesioniști și nu-i obligă nimeni să folosească aplicația de rezervare.
Tribunalul munci nu numai că a susținut sentința inițială, dar a și extins-o, stabilind că orice șofer Uber care a pus în funcțiune aplicația lucrează pentru companie în baza unui contract de muncă..
După noul verdict nefavorabil, compania a anunțat că va apela și la ultimele două căi de atac: Curtea de Apel și Curtea Supremă.
Organizația sindicată GMB, care a sprijinit demersul celor doi șoferi, a sfătuit Uber "să-și asume responsabilitățile și să le acorde lucrătorilor drepturile." și să nu "mai piardă timp și bani aducând cauza în fața Curții Supreme."
Miza procesului este uriașă, pentru că, potrivit BBC, Uber are până la 40.000 de șoferi numai în Londra și se luptă să-și păstreze licența pentru a continua să opereze.
