Motivul pentru care aproximativ 900.000 de joburi ar putea rămâne neocupate în UE

Neconcordanta dintre pregatirea candidatilor si tipul de calificare cerut de angajator se adanceste pe fondul crizei economice si se transforma intr-una dintre cele mai importante probleme ale Europei. Una dintre solutiile gasite de companii este de a angaja personal calificat din afara tari respective. Astfel, atat persoanele care si-au pierdut locurile de munca, cat si tinerii care sunt in cautarea unui prim job descopera ca nu au pregatirea necesara pentru locurile de munca create.

„Asistam la o ingrijoratoare lipsa a aptitudinilor potrivite, ceea ce inseamna ca un numar insemnat de someri nu sunt pregatiti pentru noile locuri de munca” spune Glenda Quintini, economist in cadrul OCDE

Majoritatea trebuie, in acest caz, sa incerce sa se reorienteze din punct de vedere profesional spre alte domenii, in conditiile in care Europa se confrunta cu rate ale somajului care se mentin la peste 12%, desi 2 milioane de locuri de munca raman neocupate. Un studiu publicat in noiembrie de Eurofound, divizia de cerceta a UE, arata ca, in pofida, recesiunii, aproape 40% dintre companii intampina dificultati in a gasi angajati cu aptitudini potrivite, comparativ cu 37% in 2008 si 35% in 2005.