30 noiembrie și 1 decembrie sunt, potrivit legislației în vigoare, sărbători legale în care nu se lucrează. Astfel, salariații vor sta acasă în aceste zile și se vor bucura, practic, de un weekend prelungit. Totuși, persoanele care vor fi nevoite să muncească vor beneficia de compensații din partea angajatorilor.
Sfântul Andrei și Ziua Națională a României, care se sărbătoresc anual în 30 noiembrie, respectiv 1 decembrie, sunt zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează, după cum stabilește Codul muncii.
Prin urmare, în aceste zile salariații vor primi liber de la angajatori. Deoarece în 2015 cele două sărbători pică luni și marți, aceștia vor avea parte de un weekend prelungit.
30 noiembrie a fost inclusă în lista liberelor legale în vara anului 2012. Totuși, de atunci și până acum, angajații cu program obișnuit (de luni până vineri) au beneficiat o singură dată de timp liber cu ocazia acestei sărbători. Mai exact, 30 noiembrie a picat în timpul săptămânii în 2012, iar în 2013 și 2014 a picat sâmbătă, respectiv duminică.
În acest an, salariații au beneficiat de timp liber pe 1 și 2 ianuarie (care au picat joi și vineri), în a doua zi de Paște (luni, 13 aprilie), pe 1 mai (vineri) și în a doua zi de Rusalii (luni, 1 iunie). Prima zi de Paște (12 aprilie) și prima zi de Rusalii (31 mai) au picat în zile de duminică, iar Adormirea Maicii Domnului (15 august) - într-o zi de sâmbătă.
În afară de Sfântul Andrei și Ziua Națională a României, ultimele sărbători legale din 2015 mai sunt prima și a doua zi de Crăciun, însă doar 25 decembrie va pica în timpul săptămânii (într-o zi de vineri, mai precis).
Angajatorii care nu asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau care nu acordă sporul salarial menționat riscă să primească amenzi de la 5.000 la 10.000 de lei.
Mai multe pe avocatnet.ro.
