Companii mici și mari, precum Amazon sau Microsoft, oferă produse de „analiză a emoțiilor”, care sunt sisteme dedicate analizării feței unei persoane pentru a determina cum se simt. Desigur, lucrurile nu sunt atât de simple cum își imaginează aceste organizații, putând avea un efect advers care să afecteze spre exemplu șansele cuiva de a obține un loc de muncă.
Sistemele de detectare reprezintă o combinație de două tehnologii, potrivit The Guardian.
Prima este vedera computerului: sistemul „vede” o imagine sau un video cu figura unei persoane și îi detectează expresiile și trăsăturile. A doua este inteligența artificială capabilă să analizeze informația pentru a determina ce simte o persoană. Spre exemplu, poate eticheta pe cineva cu sprâncene mai coborâte și ochi mai mari ca o persoană nervoasă, iar pe cineva cu o grimasă ca pe o persoană veselă, scrie Futurism.
Sistemele sunt deja în folosință pentru mai multe aplicații de la IBM și alte companii, care le utilizează pentru a analiza candidații pentru joburi, în timp ce Disney folosește sistemul pentru a determina ce cred membrii unei audiențe despre filmul vizionat.
„Deja există tehnici experimentale propuse în școli pentru a vedea dacă un student este atent, plictisit sau nervos în sala de clasă”, a precizat Meredith Whittaker de la institutul de cercetare AI Now.
Sunt ușor de văzut beneficiile acestei tehnologii, cel puțin dacă ar fi fost precise, ceea ce nu este cazul. Informațiile / parametrii sunt introduși în continuare de om, iar mimica feței este un set extrem de complex de caracteristici pentru a fi redus în acest mod.
De asemenea, „această informație poate fi folosită în moduri care ar putea opri oamenii să obțină un loc de muncă sau ar forma modul în care sunt tratați și evaluați în școală, iar dacă analiza nu este extrem de precisă, acestea pot aduce daune concrete”, a adăugat Whittaker.
Sursa: descopera.ro
