Schimbare majoră la calculul vechimii pentru pensie. Cum îți poate afecta stagiul de cotizare – Exemplu practic

Conform documentului oficial, „Se aprobă Procedura tehnică de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, în vederea determinării stagiului de cotizare realizat de asigurații sistemului public de pensii, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. La data intrării în vigoare a prezentului ordin încetează aplicabilitatea Ordinului președintelui Casei Naționale de Pensii Publice nr. 59/2014 pentru aprobarea Procedurii tehnice de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, în vederea determinării stagiului de cotizare realizat de asigurații sistemului public de pensii”, se arată în Ordinul publicat joi în Monitorul Oficial.

Iată noua formulă, așa cum este explicată de Casa de Pensii:

Pentru perioada aprilie 2001 – februarie 2003

Suma zilelor declarate în lună de către angajator/angajatori în condiții normale, calculată în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin) - Z_NN_T - este egală cu numărul de zile lucrate în condiții normale (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin), înscris în declarația nominală de asigurare (NN).

Pentru perioada martie 2003-iunie 2005:

Suma zilelor declarate în lună de către angajator/angajatori în condiții normale, calculată în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin) - Z_NN_T - este egală cu numărul de zile lucrate în condiții normale (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin), înscris în declarația nominală de asigurare (NN).

Adică suma zilelor declarate de angajator (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin) = suma orelor de lucru de împărțit la norma - programul normal de lucru specific locului de muncă, exprimat în ore (poate avea valorile 8, 7 sau 6), înscris în declarația nominală de asigurare, de împărțit la numărul de zile lucrate în condiții normale.

Orele de lucru înseamnă numărul de ore lucrate/zi, astfel:

- în cazul contractelor individuale de muncă cu normă întreagă este egal cu norma;

- în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial este egal cu numărul de ore prevăzut în contractul individual de muncă, înscris în declarația nominală de asigurare (poate lua valorile 1,2,3,4,5,6,7);

Începând cu iulie 2005

Cum se calculează:

- Z_NN_T = suma zilelor declarate de angajator/angajatori în condiții normale (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);

- NN = numărul de zile lucrate în condiții normale (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin), înscris în declarația nominală de asigurare.

Cu respectarea prevederilor legale, în mod similar se calculează:

- Z_SS_T = suma zilelor lucrate în lună în condiții speciale;

- Z_DD_T = suma zilelor lucrate în lună în condiții deosebite;

- Z_PP_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestații de asigurări sociale în condiții normale;

- Z_PPS_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestații de asigurări sociale în condiții speciale;

- Z_PPD_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestații de asigurări sociale în condiții deosebite;

- Z_SOM_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin;

- Z_PP_SOM_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestații de asigurări sociale declarate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă/agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă (ANOFM/AJOFM).

Ordinul stabilește și plafonarea numărului de zile lucrate la numărul de zile lucrătoare din lună.

Pensiile și salariile rămân înghețate și anul viitor. Ministul Finanțelor aruncă bomba: Adio majorări

Exemplu de calcul

Dacă un angajat a muncit 20 de zile într-o lună care de fapt are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice stabilirea numărul de zile calendaristice de stagiu se face prin înmulțirea numărul de zile muncite efectiv (20) cu numărul de zile canendaristice (30), de împărțit la numărul de zile lucrătoare din acea lună (22) rezultând că numărul de zile calendaristice de stagiu este 27,27 zile.

Pentru angajații care au lucrat pe tot parcursul anului, fără nicio întrerupere în afara concediului de odihnă, numărul de zile lucrate va fi egal cu cel al zilelor calendaristice, rezultând un stagiu de cotizare complet.

Pentru angajații care au lucrat cu jumătate de normă sau cu întreruperi ori a avut mai multe locuri de muncă în același timp, stagiul de cotizare se calculează proporțional pentru fiecare zi de muncă, fără a depăși însă numărul de zile lucrătoare din acea lună/an.

Aceste modificări pot influența semnificativ modul în care se calculează vechimea pentru pensie, mai ales pentru cei care au lucrat cu timp parțial sau au avut întreruperi în activitate. Recomandarea este să vă verificați cu atenție situația stagiului de cotizare și să solicitați clarificări de la Casa de Pensii dacă aveți nelămuriri.

Guvernul vrea bani de la pensionari pentru acoperirea deficitului. Cât vor pierde după impozitarea pensiilor cu 10%