Laszlo Bock, directorul de resurse umane de la Google, spune că a revizuit peste 20.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale. Unele sunt extraordinare, cele mai multe sunt bune, dar există și CV-uri pline de greșeli impardonabile.
Un fapt de importanță capitală în CV este să evidențiezi reușitele din carieră, arată Laszlo Bock. Fiecare dintre reușitele tale trebuie prezentate pe formula: Am realizat X, măsurat în funcție de Y, făcând Z, potrivit Business Magazin.
Cu alte cuvinte, explică directorul de resurse umane al Google, orice frază trebuie începută cu un verb activ, urmat de o măsură numerică pentru a oferi o bază de comparație, iar apoi sunt necesare detalii referitoare la felul în care a fost atins obiectivul X. Iată o diferență grăitoare între între două descrieri diferite ale aceleiași acțiuni:
1. Am studiat performanța financiară a companiilor și am făcut recomandări de investiții.
2. Am îmbunătățit performanța de portofoliu cu 12% (respectiv 1,2 milioane de euro) față de perioada anterioară de referință prin rafinarea calculațiilor de costuri de capital referitoare la piețe noi.
Iar Bock explică faptul că simpla referire la 12% întărește declarația și îi conferă greutate, în vreme ce suplimentarea informației cu o referire financiară concretă, respectiv 1,2 milioane de euro răspunde la întrebarea dacă 12% înseamnă mult sau puțin, dacă este relevant sau nu.
