Legislația prevede o serie de măsuri, condiții, interdicții și compensații în cazul concedierilor atât pentru a proteja salariatul de un eventual abuz al angajatorului, cât și pentru a-i da posibilitatea să-și caute un nou loc de muncă.
Codul Muncii prevede în mod expres situațiile în care se poate dispune concedierea, potrivit Capital.ro.
Situațiile sunt următoarele: săvârșirea unei abateri disciplinare grave sau repetate, arestarea preventivă pentru mai mult de 30 zile, necorespunderea profesională, inaptitudinea fizică și/sau psihică, desființarea locului de muncă.
Interdicțiile la concediere se referă la încapacitatea temporară de muncă, starea de graviditate, concediul de maternitate, creșterea copilului până la o anumită vârstă, concediul de odihnă, exercitarea unei funcții eligibile într-un organism sindical.
În funcție de motiv, Codul Muncii prevede anumite condiții. În cazul în care salariatul nu corespunde profesional, angajatorul poate dispune concedierea sa, doar dacă salariatul a refuzat încadrarea în alte locuri de muncă vacante în cadrul aceluiași angajator, compatibile cu pregătirea sa profesională.
Dacă angajatorul nu deține asemenea locuri vacante, este obligat să solicite sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii.
Concedierea pentru necorespundere profesională poate fi dispusă numai după o evaluare prealabilă. De asemenea, concedierea pe motive disciplinare nu poate fi dispusă fără cercetarea disciplinară prealabilă. Desființarea postului se poate efectua doar dacă există o cauza reală și serioasă, legea nestipulând, însă, care sunt cauzele reale și serioase. Mai multe...
