Rusaliile sunt prăznuite în fiecare an la 50 de zile de la sărbătoarea Sfintelor Paști. Prima și a doua zi de Rusalii, care în acest an pică pe 4 și 5 iunie, precum și 1 iunie, de Ziua Copilului, sunt sărbători legale nelucrătoare, astfel că salariații cu program normal se vor bucura de un weekend prelungit. Potrivit Codului muncii, acordarea zilelor libere se face de către angajator, iar prin contractul colectiv de muncă aplicabil (acolo unde este cazul) pot fi stabilite și alte zile libere. În același timp, de reținut este că sărbătorile legale nelucrătoare și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu se includ în durata concediului de odihnă anual. Rusalii 2017. Dacă vei lucra de Rusalii, angajatorul trebuie să-ți acorde compensații.
În prezent, Ziua Copilui, prima și a doua zi de Rusalii se numără printre liberele legale incluse în Codul muncii - singurul act normativ în vigoare ce prevede în ce zile de sărbătoare legală nu se lucrează.
Acordarea de timp liber în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală nu este valabilă pentru toți salariații. Concret, așa cum este precizat în Codul muncii, anumite categorii de angajați trebuie să lucreze în aceste zile, beneficiind, în schimb, de compensații.
Înainte de toate, este vorba de unitățile sanitare și unitățile de alimentație publică. Pentru acestea, Guvernul trebuie să stabilească programe de lucru adecvate, pentru a se asigura asistența medicală și aprovizionarea cetățenilor cu produse alimentare de strictă necesitate. Apoi, legea face referire la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Angajaților vizați trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător sau să li se acorde un spor salarial, conform dispozițiilor Codului muncii: "Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140 (sanitare și de alimentație publică - n. red.), precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 (cele pentru care activitatea nu se poate întrerupe - n. red.) li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru", potrivit avocatnet.ro.
Dacă nu dau liber salariaților în zilele de sărbătoare legală sau dacă nu acordă compensațiile prevăzute de lege celor care lucrează în aceste zile, angajatorii riscă să primească amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Sărbătoarea de Rusalii este cunoscută și sub denumirea de Pogorârea Sfântului Duh și reprezintă o sărbătoare extrem de importantă pentru toți creștinii. Această sărbătoare marchează coborârea Duhului Sfânt asupra ucenicilor Mântuitorului nostru Iisus Hristos.
Câte zile libere mai avem în 2017:
1 iunie (joi) – Ziua Copilului
4 iunie (duminică) și 5 iunie (luni) – Rusalii
15 august (marți) — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (joi) — Sfântul Andrei
1 decembrie (vineri) — Ziua Națională a României
25 decembrie (luni) și 26 decembrie (marți) – Crăciunul
