Guvernul a făcut primul pas către concedieri. Executivul a stabilit, vineri seara, câte posturi vor rămâne în fiecare minister. Într-o primă fază, vor dispărea aproximativ 4.000.
Pentru început, sunt vizate posturile vacante din instituțiile de stat. Cele mai multe, adică aproximativ 3.300, dispar doar de la ANAF.
Cele 21 de ministere ar urma să renunțe la aproape 870 de posturi, în total. Cele mai puține, adică 10, vor fi desființate la Ministerul Afacerilor Externe, iar cele mai multe, 102, la Ministerul Finanțelor.
De ce este important pentru Executiv să fie reduse posturile vacante? Fiindcă astfel, Guvernul nu ar mai trebui să rezerve bani în buget pentru plata salariilor, bani care se întorc, oricum, înapoi la încheierea exercițiului bugetar. Și, deși este o măsură mai mult de ordin tehnic, ea indică dificultățile majore ale Executivului de a se încadra în limitele de deficit.
"Este vorba și de posturi bugetate, și nebugetate. Administrația cel puțin cea centrală este supraîncărcată și vedem în economie efectul. Sunt foarte multe blocaje și prevederi legale care ar trebuie să producă efecte benefice în economie și nu se întâmplă, foarte multă rezistență la schimbările pe care secolul 21 le impune. E un prim pas acela de a tăia aceste posturi vacante. Ministerele și-au reținut posturile care erau deja lansate pentru procedura de concurs. Sunt multe nemulțumiri. Vorbim de posturile vacante, dar efectul poate fi și acela de a duce la dispariția unor funcții de conducere în special", a declarat Teodorovici, sâmbătă, la un post TV.
El a explicat că în administrație e un procent de 12% din totalul posturilor care pot fi de conducere și, prin urmare, dacă dispar posturi, se reduce și numărul funcțiilor de conducere.
Conform notei de fundamentare a proiectului de HG pus în dezbatere publică, reducerea acestor posturi se va face pentru a asigura creșterea calității și a accesului la serviciile publice, fiind nevoie de o administrație suplă, cu viteză de reacție rapidă și proactivă, consistență în decizii și cu resurse umane motivate și profesioniste, notează news.ro.
"Valorile care stau la baza dezvoltării unei asemenea administrații sunt transparența, profesionalismul, predictibilitatea și adecvarea la nevoi/receptivitate, toate subsumate interesului public. Astfel, se va genera un cadru de servicii adecvate nevoilor cetățenilor și țintite pe eficiență economică. De asemenea, reducerea birocrației și simplificarea procedurilor, atât pentru cetățeni și mediul de afaceri, cât și la nivel inter și intra-instituțional, sunt de natură să eficientizeze activitatea administrației publice (din perspectiva costurilor și timpului de reacție) și să crească gradul de transparență și integritate în prestarea serviciilor", se arată în nota de fundamentare.
Pentru a realiza aceste deziderate o primă etapă în reformare administrației publice centrale o reprezintă revizuirea structurilor organizatorice astfel încât să se asigure o eficientizare a activității, o mai bună coordonare a politicilor sectoriale, responsabilizare, implicare directă, precum și realizarea unor structuri administrative funcționale, precizează sursa citată.
