Cum se vor acorda voucherele de vacanță și ce valoare vor avea

Bugetarii pot primi câte un voucher de vacanță, la valoarea salariului minim pe economie, se arată într-un proiect de act normativ publicat de Ministerul Turismului.

Vouchere cu valoare salariului minim pe economie

Potrivit normelor în vigoare, bugetarii din instituțiile și autoritățile publice, precum și din cadrul operatorilor economici ai statului pot primi, între 1 iulie 2017 și 30 noiembrie 2018, o indemnizație de vacanță, denumită voucher de vacanță, la valoarea unui salariu minim pe economie, adică 1.450 de lei în prezent, cu mențiuna că, de la începutul anului viitor, salariul minim ar putea ajunge la valoarea de 1.900 de le

Angajatorii stabilesc cine primește voucher de vacanță 

Angajatorii, după caz, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau reprezentanții beneficiarilor, vor stabili, prin contractele colective de muncă, respectiv prin regulamente interne, reguli privind modul de acordare a primei de vacanță, sub forma voucherelor de vacanță, care să prevadă:
numărul beneficiarilor din unitate care pot primi vouchere de vacanță și nivelul sumelor care
se acordă beneficiarilor sub forma voucherelor de vacanță, în limita sumelor prevăzute în
bugetele de venituri și cheltuieli ale angajatorilor alocate cu această destinație; categoriile de beneficiari care primesc vouchere de vacanță; forma suportului pe care sunt emise voucherele de vacanță, respectiv suport electronic și/sau hârtie.

În cazul funcționarilor publici și personalului contractual din sectorul bugetar, în perioada 1 iulie 2017 - 30 noiembrie 2018, se acordă o singură indemnizație de vacanță, sub formă de vouchere, în cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, în limita sumelor prevăzute în bugetul de stat. Începând cu data de 1 decembrie 2018, în cazul instituțiilor și autorităților publice centrale și locale, modalitatea de acordare a indemnizațiilor de vacanță se stabilește prin hotărâre a Guvernului.

Cât este valabil un voucher de vacanță

Potrivit proiectului, voucherul de vacanță are perioadă de valabilitate de un an de la data emiterii pe suport hârtie, respectiv de la data alimentării pentru voucherele emise pe suport electronic, fără a se
înțelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului electronic.

Voucherul poate fi folosit doar de beneficiar 

Beneficiarii care au primit vouchere de vacanță nominale sunt singurele persoane îndreptățite să utilizeze voucherele de vacanță în perioada menționată pe acestea, și în exclusivitate pentru achitarea pachetului de servicii turistice contractat.

În cazul cumulului de funcții, voucherele de vacantă vor fi acordate numai de către angajatorii unde beneficiarii în cauză își au funcția de bază, potrivit legii, sau, după caz, de fiecare angajator proporțional cu timpul lucrat. Beneficiarii au dreptul să își aleagă unitatea afiliată pentru achiziționarea serviciilor turistice.

Unde poți să pleci cu voucherul de vacanță

Beneficiarul poate utiliza voucherele de vacanță pe baza actului de identitate numai pentru achiziționarea de servicii turistice de la unitățile afiliate. La sfârșitul perioadei de valabilitate, la data stabilită de angajator sau la data încetării raporturilor de muncă, beneficiarul are obligația să restituie angajatorului voucherele de vacanță pe suport hârtie acordate pentru anul în curs și neutilizate ori necuvenite, potrivit
prevederilor legale.