Universitatea Oxford este a cincea cea mai prestigioasă universitate din lume, deci este mare lucru să fii acceptat într-o astfel de instituție de învățământ. Iată cum arată testul de admitere la Oxford.
Profesorii prestigioasei universități au împărtășit în mediul online câteva întrebări incluse în testul de admitere de la Oxford, notează The Independent, potrivit Mediafax.
1. Iată o listă cu trei componente, A, B și C. Care dintre ele este cea mai solubilă?
Răspunsul? Ei bine, nu este atât de important.
Profesorul de biochimie Mark Wormald explică: ”Ne așteptăm ca majoritatea candidaților să spună că nu știu, ceea ce e ok - la ce suntem noi atenți este modul în care candidatul tratează problema. Nu este vorba despre acuratețea gândirii studentului, din moment ce nu ne așteptăm la răspunsul corect. Este mai mult despre reacția pe care o are când alege răspunsul greșit, și despre cât de motivat este să identifice posibilele surse ale erorii, astfel încât să o poată testa și elimina pe fiecare pe rând”.
2. Uite un cactus. Povestește-mi despre el.
Martin Speight, profesor de științe biologice, explică: ”Le dăm studenților un cactus într-un ghiveci și o fotografie în prim plan cu suprafața cactusului, și le cerem să descrie obiectul cât mai bine cu putință și să ofere cât de multe detalii folosindu-se de obiectele primite. Analizăm atenția la detalii și observațiile, atât la scară largă, cât și mică”.
3. Gărgărițele sunt roșii. La fel și căpșunele. De ce?
Owen Lewis, Colegiul Brasenose, explică: ”Roșul poate semnala consumatorilor ”mănâncă-mă” sau ”nu mă mânca”. Sunt interesat să văd cum aplicanții încearcă să explice acest paradox”.
4. Merită bancherii salariul pe care îl au? Ar trebui Guvernul să facă ceva pentru a limita banii pe care aceștia îi primesc?
Brian Bell, profesor de economie și management, de la Lady Margaret Hall, scrie: ”Un răspuns simplu ar fi că din moment ce băncile sunt în general firme private, iar angajații sunt liberi să lucreze unde doresc, atunci salariul pe care îl primesc este doar rezultatul pieței competitive în ceea ce privește forța de muncă. Un candidat bun s-ar întreba de ce oamenii la fel de talentați ca alții câștigă atât de bine lucrând în bancă și nu în alt domeniu. Cheia acestei întrebări este să îi determinăm pe candidați să se gândească la economia salariului, mai degrabă decât la cât de corectă este plata”.
5. Ce persoană (sau ce fel de persoană) din trecut ți-ar plăcea cel mai mult să o intervievezi și de ce?
Profesorul de istorie Ian Forrest explică: ”Întrebarea nu este atât de mult despre peroana pe care candidatul vrea să o intervieveze, ci despre ce fel de chestiuni vrea acesta să afle mai multe detalii (care pot spune multe despre o persoană), iar aceasta e cea mai bună modalitate de a face acest lucru”.
