Câteva dintre minciunile pe care angajatorii încă le mai spun angajaților lor

Câteva dintre minciunile pe care angajatorii încă le mai spun angajaților lor
Câteva dintre minciunile pe care angajatorii încă le mai spun angajaților lor

Mult prea des, ne mintim angajatii. Uneori suntem nevoiti sa o facem, pentru ca nu le putem divulga informatii cu risc de compromitere a unui departament intreg. Alteori ii mintim din comoditate sau din considerente pur financiare, scrie manager.ro.

1. Te simpatizez si stiu ca esti intr-o situatie dificila, asa ca te voi pastra, insa nu iti mai pot oferi salariul de luna aceasta. Progresul tau nu este suficient. Trebuie sa gasim o solutie pentru ca salariul tau sa reflecte munca ta.
Daca nu ai cifre concrete prezentate de superiorii tai si daca tu esti complet sigur ca oferi rezultate bune, atunci se prea poate sa ai de-a face cu minciuna sfruntata. Cine poate spune ce inseamna progres satisfacator si progres nesatisfacator in momentul in care pe masa de discutii nu se arunca cifre concrete? In fapt, de mila niciun angajat nu va tine angajatii. Nu exista simpatie in mediul de afaceri si nici la munca. Angajatorul vrea sa scada cheltuielile cu salarizarea si va rupe de acolo de unde se poate.

2. Noi dorim sa oferim o promovare DACA progresul tau va fi unul cu adevarat satisfacator. Din nou, ne lovim de aceeasi problema, cu progresul, care foarte greu poate fi cuantificat. Ce este exceptional pentru tine, pentru angajator poate fi un progres banal. Deseori, promisiunile se dovedesc a fi minciuni. De aceea este cazul sa cereti o promovare in momentul in care stiti clar ca o meritati. Daca nici acum nu se concretizeaza, promisiunile nu mai conteaza.

In fapt, promovarile de la inceputul intervului de angajare, cand ti se promitea o posibilitate de promovare in primele 6 luni de la angajare, sunt minciuni clare in cazul multor angajatori.

3. Salariul tau poate creste in maxim 6 luni de la angajare.

In unele cazuri, chiar asa se intampla. In numeroase alte cazuri, realizezi ca a fost doar o fraza dulce de la interviul de angajare. Daca trec cele 6 luni, mai lasi de la tine inca 2 luni, de asteptare, si apoi ceri acea marire de salariu, se prea poate sa se gaseasca motive de amanare. Ideal este sa tii minte acest termen dar sa nu te bazezi ca acest lucru se va intampla chiar daca serviciile tale vor fi ireprosabile. Citeste mai mult...