Exercițiile de vocabular și sintaxă sunt folosite pentru selecția candidaților pentru posturi de vânzări sau în call center, potrivit Mediafax.
Astfel de exerciții de vocabular și sintaxă, menite să valideze cunoștințele de limbă română ale celor aflați în căutarea unui loc de muncă, sunt în prezent folosite pentru selecția candidaților pentru posturi de vânzări sau în call center, iar angajatorii spun că există tot mai mulți tineri care „pică“ testul.
„Din păcate, există candidați care au probleme legate de modul în care scriu și vorbesc în limba română, iar surprinzător este că aici vorbim de absolvenți de studii superioare. Testele de limbă română se dau mai ales pentru posturile din call center sau din domeniul vânzărilor“, a spus Sorina Donisa, country manager al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară APT.
„Decât,“ „mai“, „care“ - cuvinte problematice în exprimarea orală
Folosirea greșită a adverbului „decât“ (în construcții de tipul: „Vrea decât să ajute“), a pronumelui relativ „care“ cu funcția sintactică de complement direct fără prepoziția „pe“ („Cartea care am citit-o nu e a mea“) sau a adverbului „mai“ în fața pronumelui personal și a verbului și nu între ele („Mai îmi dai o dată cartea?“) sunt doar câteva dintre greșelile comune, întâlnite tot mai des în vorbire și care au început să fie sancționate de angajatori.
Tendința de a valida cunoștințele de limbă maternă ale candidaților la angajare putea fi anticipată, având în vedere că, în ultimii patru ani, doar jumătate dintre absolvenții de liceu din fiecare generație au reușit să promoveze examenul de bacalaureat.
Iar problemele de fond sunt și la generațiile mai tinere: în 2014, în luna iunie, mai mult de un sfert (27%) dintre copiii de 14 ani care au susținut evaluarea națională la clasa a VIII-a (adică peste 43.000 de copii) nu au reușit să ia notă de trecere la acest examen pentru materia „Limba și literatura română“.
„Pretendenții la un post care susțin în CV că vorbesc fluent în trei limbi străine, dar care au greșeli impardonabile în limba română, să nu se mire dacă nu vor fi contactați niciodată de un potențial angajator. Nu este o idee rea ca pentru anumite funcții să existe la angajare un test la limba română“, spune Andrei Goșu, director general al companiei de training și consultanță Ascendis.
