Patru din zece angajați români susțin că au primit critici de la șeful direct atunci când au făcut o greșeală, iar aproape două treimi dintre ei (63,3%) au fost criticați "între patru ochi", arată rezultatele unui sondaj de specialitate, publicat marți.
Conform cercetării "Up! Your Service România", există și manageri care au o abordare constructivă atunci când cineva din echipă face o greșeală. Astfel, în total, 47,5% dintre angajații români spun că șefii lor nu numai că nu îi critică în astfel de situații, dar chiar îi ajută să repare greșeala. Restul de 12,5% dintre respondenți susțin că nu apar niciun fel de repercusiuni atunci când greșesc.
În privința greșelilor făcute la locul de muncă, 11% dintre angajații români au spus că nu au făcut niciodată o greșeală la job, iar opt din zece angajați își recunosc imediat greșeala și încearcă să o remedieze, cu sau fără sprijin. Numai 2% dintre cei chestionați au menționat că se absolvă de vină, în timp ce 1,5% încearcă chiar să ascundă situația de colegi sau de superiorul direct.
La capitolul critici din partea șefilor, sondajul arată că 40% dintre angajații români au primit critici de la șeful direct când au făcut o greșeală, dintre care cei mai mulți (63,3%) au fost mustrați între patru ochi, aproape un sfert de față cu colegii de echipă, iar restul (12,6%) au fost chiar penalizați pentru greșelile lor.
"Atitudinea negativă a șefilor față de angajați atunci când greșesc este cel mai adesea demotivantă, mai ales dacă nici nu primesc apreciere pentru reușitele lor și pentru munca depusă. Aproape un sfert dintre respondenți susțin că, în ultima lună, nu au primit deloc apreciere de la șefi, iar alți aproape 20% spun că nu își amintesc să fi primit recent o vorbă bună de la managerul lor. La polul opus, 41% au fost lăudați cel puțin o dată pentru performanțele din ultima lună, iar 17,5%, chiar de mai multe ori", se menționează în rezultatele sondajului citat.
Potrivit cercetării, peste 26% dintre salariații români sunt de părere că implicarea lor la locul de muncă ar crește și atunci când șeful i-ar sprijini să găsească soluții în situațiile dificile cu care se confruntă.
De asemenea, pentru a se simți mai motivați, 34,4% dintre angajați își doresc să știe clar care sunt așteptările managerului de la ei, 28,6% ar vrea să le fie ascultate opiniile și 27,7% se așteaptă la mai multă transparență și onestitate din partea șefului lor.
În plus, 28,4% și-ar dori să beneficieze de sprijin mai mare din partea managerului direct pentru a participa la cursuri, care să îi ajute să dobândească abilități valoroase pentru ei și pentru companie, iar 22,6% cred că ar fi util inclusiv ca acesta să-și dedice timp pentru a-i instrui acolo unde este necesar.
Sondajul "UP! Your Service România" a fost desfășurat la sfârșitul anului trecut, pe un eșantion format din 2.286 de respondenți din mediul urban din toată țara.
Sursa
