Justiția spaniolă a declarat joi ''abuzivă'' demiterea ''din motive tehnice'' a contabilei unui hotel din Insulele Canare, care a fost înlocuită în luna martie cu un "robot", de fapt un program informatic de gestiune.
Un tribunal din Las Palmas de Gran Canaria ''a declarat abuzivă rezilierea contractului unei lucrătoare de la o multinațională turistică, (...) demisă după ce a lucrat timp de 13 ani ca funcționar, pentru a fi înlocuită cu un program informatic sau 'bot' de gestiune'', conform comunicatului instituției judiciare.
''Automatizarea prin 'boți' sau roboți, cu singura scuză că scade costurile, reduce dreptul la muncă în favoarea creșterea libertății companiei'', a argumentat judecătorul în decizia sa.
Hotelul va trebui să ''reîncadreze angajata în termen de cinci zile de la judecată'' sau să-i majoreze indemnizația la peste 28.000 de euro, a decis magistratul.
Hotărârea, ce poate fi atacată cu recurs, vizează o ramură a companiei Lopesa, cu sediul în Gran Canaria, care numără ''peste 4.000 de angajați''.
Această multinațională este prezentă în diverse sectoare, precum turism, construcții, imobiliare, agrement și servicii.
Contabila a fost înlocuită cu un instrument de gestiune care, potrivit hotărârii judecătorești, ''îndeplinește sarcini între orele 17:15 și 6:00'' în zilele lucrătoare și ''lucrează 24 de ore în timpul sărbătorilor''.
Angajata a primit o scrisoare de concediere în martie, în care erau invocate ''motive tehnice'', potrivit Agerpres.
Judecătorul a ''respins faptul că acest caz corespunde 'motivelor tehnice' (...) invocate pentru a justifica concedierea obiectivă'', potrivit comunicatului.
Magistratul a subliniat că reforma dreptului la muncă, adoptată în Spania în 2012, când conservatorii erau la putere, ''nu exonerează angajatorul de obligația de a demonstra că, în mod real și efectiv, trece prin dificultăți'', astfel încât aceasta este nevoit să desfacă un contract de muncă.
