Atenție la capcanele contractului de muncă!
Angajații și angajatorii nu își cunosc atribuțíile legate de serviciu cand vine vorba de contractul de muncă, sau dacă una din părți le știe, nu este dispusă să le împărtășească. Potrivit Casei de Avocatură Ionescu și Sava, există destule capcane și cerințe legale pe care ambele părți ar trebui să le cunoască.
Principalele reglementări legale pe care trebuie să le cunoască angajatorii și angajații care semnează contracte individuale de muncă țin de atribuțiile postului, riscurile specifice postului, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile generale ale părților. Totodată, nici prevederile legate de sănătatea și securitatea în muncă, perioada de preaviz (la demisie și la concediere) nu sunt întotdeauna suficient cunoscute.
Clauzele minime obligatorii care trebuie să figureze în contractul de muncă sunt:
- identitatea părților: numele salariatului/denumirea angajatorului, domiciliul/sediu, datele de identificare: CNP/CI/permis de sedere pentru salariat sau CUI/J pentru angajator;
- obiectul contractului: dublu obiect – prestarea muncii și plata salariului;
- funcția: denumirea și codificarea prevăzute de Clasificarea Ocupțtiilor din România (COR);
Citește mai multe pe Cariereonline.ro