Țara europeană unde venirea mai devreme la muncă este motiv de concediere
Pentru mulți angajați, sosirea mai devreme la serviciu este un gest firesc, asociat cu seriozitatea și dorința de a-și îndeplini sarcinile cât mai bine.
În numeroase domenii, acest comportament a fost chiar încurajat informal, mai ales atunci când volumul de muncă depășește timpul prevăzut în contract. Din punct de vedere legal însă, lucrurile sunt diferite: munca prestată înainte de program poate avea consecințe serioase, inclusiv concedierea.
Exact asta s-a întâmplat în cazul unei angajate din Alicante, Spania, concediată pentru că ajungea prea devreme la serviciu.
Decizia instanței: venirea înainte de program, motiv de concediere
Cazul analizat de instanță a vizat o salariată care se prezenta constant la locul de muncă cu 30–45 de minute înainte de ora oficială de începere. Contractul prevedea clar ora de start, însă femeia a explicat că nu reușea să finalizeze sarcinile zilnice în intervalul normal. „Am vrut să îmi fac treaba corect și la timp”, a declarat aceasta în fața judecătorilor.
Angajatorul a considerat însă că această practică încalcă regulile interne. După mai multe avertismente verbale și o notificare scrisă prin care i s-a cerut să respecte programul stabilit, comportamentul a continuat. Compania a decis concedierea disciplinară, invocând lipsa de conformare și riscurile juridice generate de orele lucrate fără aprobare.
De ce munca înainte de program devine o problemă legală
Instanța a reținut că orice activitate desfășurată în afara programului contractual reprezintă, din punct de vedere legal, oră suplimentară. Legislația obligă angajatorii să țină o evidență strictă a timpului de lucru și să autorizeze în prealabil orice depășire a programului. Fără acest acord, firma poate fi sancționată, chiar dacă angajatul acționează din proprie inițiativă.
Judecătorii au subliniat că angajatorul are dreptul să interzică efectuarea de ore suplimentare neautorizate. În acest context, sosirea repetată înainte de program, în ciuda interdicțiilor clare, a fost considerată abatere disciplinară. Nu a fost vorba despre un incident izolat, ci despre o conduită constantă, menținută după avertizări explicite.
Concediere fără despăgubiri
Un element important al deciziei este faptul că angajata nu a primit nicio indemnizație. Concedierea a fost considerată justificată, iar instanța a apreciat că relația de încredere dintre părți a fost afectată. Angajatorul a demonstrat că a informat-o clar și că i-a oferit posibilitatea de a-și corecta comportamentul.
Instanța a precizat totuși că nu orice sosire mai devreme poate duce automat la concediere. Este esențială existența unor reguli interne clare, avertismentele anterioare și caracterul repetitiv al faptei. În lipsa acestor elemente, sancțiunea ar putea fi considerată disproporționată. Un expert în dreptul muncii a explicat cazul într-un material video.
@laboral_tips 🚨 ¿Te pueden despedir por llegar demasiado pronto al trabajo? Pues sí… y ya ha pasado. Una trabajadora en Alicante entraba 30-45 minutos antes de su hora pensando que así quedaba mejor con la empresa. Resultado: despido disciplinario. Y lo más sorprendente… ¡el juez respaldó a la empresa! El tribunal entendió que llegar antes sin autorización altera la organización interna, afecta al registro horario y rompe la confianza. 👉 Moraleja: En el trabajo, igual de grave puede ser llegar tarde que llegar antes sin permiso. Tu jornada empieza cuando empieza. Y si quieres hacer más, que quede autorizado por escrito. 🔎 Si quieres evitar errores que te pueden costar el empleo, sígueme. Cada semana te explico tus derechos laborales con casos reales. #horario #despido #trabajo ♬ sonido original - Un Tío Legal
Ce trebuie să știe angajații
Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că respectarea programului este o obligație contractuală. Dacă volumul de muncă este prea mare, soluția legală este solicitarea unor ore suplimentare aprobate sau renegocierea atribuțiilor. Inițiativa individuală, chiar dacă este bine intenționată, nu poate înlocui acordul angajatorului.
Potrivit explicațiilor juridice prezentate în dosar, „orice minut lucrat trebuie să fie autorizat și înregistrat”. În lipsa acestui cadru, angajatul se expune unor sancțiuni severe, inclusiv pierderea locului de muncă fără compensații financiare.
Cât câștigă un muncitor nepalez la curățenie în România și ce beneficii primește în plus