Guvernul a finalizat prima variantă a noii legi a salarizării bugetarilor. Cel mai mare salariu nu poate depăși valoarea a 8 salarii minime – DOCUMENT
Guvernul a finalizat prima variantă a noii legi-cadru a salarizării bugetarilor, un document care schimbă modul în care sunt stabilite salariile în sectorul public. Proiectul introduce o ierarhie unică, cu 11 grade salariale, iar raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază va fi de 1 la 8, potrivit documentului.
Legea stabilește că toate drepturile salariale vor putea fi acordate exclusiv prin acest act normativ, orice altă reglementare fiind „lovită de nulitate absolută”.
Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor vor gestiona împreună întregul sistem de salarizare, inclusiv monitorizarea și modificările viitoare.
Proiectul prevede și sporuri limitate, astfel încât totalul lor să nu depășească 20% din salariile de bază la nivelul fiecărui ordonator principal de credite.
Pentru proiectele europene, personalul implicat poate primi sporuri de până la 40%, iar funcțiile de demnitate publică pot beneficia de până la 20%, în anumite condiții.
Legea introduce și o diferență tranzitorie, acordată până în 2031, pentru angajații care ar urma să piardă la salariu după aplicarea noilor grile.
Documentul prevede obligații stricte de transparență salarială, instituțiile fiind obligate să publice de două ori pe an toate funcțiile și veniturile aferente.
Noua lege ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026, cu o valoare de referință inițială de 4.325 lei.