Ministrul Muncii critică felul în care Bolojan a „reformat” administrația publică și locală: „Poate să fie chiar o idee greșită să o faci”

Ministrul Muncii, despre reforma administrației: „Există moduri în care se poate face și moduri în care mai bine să nu faci, sau poate să fie chiar o idee greșită să o faci”

„În primul rând, eu aș vrea să spun că nu am contestat, ca ministru al Muncii, ideea esențială, aceea de a reduce cheltuielile statului. Cred însă că există moduri în care se poate face și moduri în care mai bine să nu faci, sau poate să fie chiar o idee greșită să o faci”, a declarat ministrul la un post TV.

Florin Manole a subliniat că legea salarizării unitare își pierde sensul dacă include două grile de salarizare pentru aceeași familie ocupațională.

„Unitar înseamnă că vine de la numărul unu, de la o singură grilă de salarizare, în cazul acesta, nu două”, a explicat Manole.

Ministrul a arătat că dezechilibrele dintre administrațiile locale sunt rezultatul absenței unei reforme reale în sistemul administrativ.

„Este o repercusiune, o măsură care vine în urmă. Lipsa reformei administrației publice locale, până acum, a dus la situația asta de dezechilibre, de nedreptate, de injustiție”.

„Treaba mea de ministru al Muncii este să păzesc acea parte care se referă la Ministerul Muncii”

Manole a precizat că, în calitate de ministru al Muncii, rolul său este de a se ocupa de aspectele care țin de competența ministerului, nu de cele ce privesc administrația locală. El a reamintit, de asemenea, că România are obligații clare asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar introducerea unei grile salariale separate ar putea contraveni acestor angajamente.

„Până la urmă, treaba mea de ministru al Muncii este să păzesc acea parte care se referă, să am grijă de acea parte care se referă la Ministerul Muncii, nu la administrația locală”, a mai spus ministrul.