Din discuţiile cu partenerii sociali au rezultat, într-o formă succintă, următoarele: eliminarea incompatibilităţilor din statutul funcţionarilor publici şi înlocuirea acestora cu declaraţia pe propria răspundere din declaraţia de interese, etapizarea dezbaterilor privind Legea salarizării unitare a personalului bugetar - în prima etapă abordarea salarizării in domeniul administraţiei publice şi în etapa a doua problematica salarizării personalului din domeniul învăţământului şi sănătăţii, eliminarea sporurilor, ţinand cont de necesitatea menţinerii celor justificate, problema efectuării disponibilizărilor să fie analizată prin raportarea la numărul orelor suplimenatare realizate.
În privinţa domeniului asistenţei sociale, reprezentanţii
sindicatelor au considerat că actualmente există un exces de prevederi
legislative în acest domeniu.
Reprezentanţii MMFPS, de comun
acord cu reprezentanţii sindicatelor din administraţia publică, s-au
angajat în ceea ce priveşte viitoarea Lege a salarizării unitare a
personalului bugetar, ca un reprezentant al ministerului să transmită
organizaţiilor sindicale participante, setul de principii şi situatia
veniturilor totale şi a sporurilor personalului din zona bugetară.
Federaţiile sindicatelor din administraţia publică şi confederaţiile
sindicale s-au angajat să elaboreze propriile propuneri pe aceasta
bază, pe care le vor transmite într-o săptămână la MMFPS, urmând ca
după analizarea lor să se programeze o nouă întâlnire de lucru.
S-a stabilit ca proiectul Legii salarizării unitare a personalului
bugetar să fie realizat în baza unui calendar bine definit, de către
Grupul de lucru format din reprezentanţii partenerilor sociali şi ai
Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, care îşi va
desfăşura activitatea distinct de Comisia de Dialog Social.
De asemenea, s-a stabilit procedura de lucru şi pentru rezolvarea problematicii reformei legislaţiei din domeniul asistenţei sociale.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M