Compania Renault a fost dată în judecată de soția unui angajat care s-a sinucis în octombrie 2006, din cauza stresului la locul de muncă. Inginerul nu a mai rezistat ritmului de muncă impus de Renault și se pare că unul dintre factorii care l-au împins să facă gestul disperat a fost o eventuală detașare pentru un an și jumătate în România, la uzina de la Mioveni.
Văduva lui Antonio S. a declarat pentru Le Parisien că, teoretic, o delocalizare poate fi refuzată, dar, practic, refuzul înseamnă pierderea locului de muncă. Femeia, care cere daune simbolice de 1 EURO, acuză firma producătoare de mașini de "greșeală impardonabilă".
În octombrie 2007, Sylvie S. a obținut din partea unui tribunal recunoașterea faptului că sinuciderea soțului ei a fost un accident de muncă.
Reprezentantul unei uniuni sindicale din Franța a declarat că dacă se va recunoaște că bolile psihice sunt cauzate de locul de muncă, ca și cele fizice, acest lucru va costa scump marile companii.
Pentru Guvernul francez stresul la locul de muncă a devenit o prioritate. Ministrul Muncii, Xavier Durcos, a prezentat un plan pentru prevenirea riscurilor psiho-sociale.
În mai puțin de doi ani, 25 de angajați ai companiei France-Telecom s-au sinucis. Firma trimis un chestionar angajaților, prin care speră să poată evalua starea lor psihică.
Angajații celui de-al treilea furnizor de telefonie mobilă din Europa au spus, anonim, dacă s-au exercitat presiuni asupra lor, dacă s-au simțit foarte obosiți sau foarte stresați la serviciu, sau dacă au fost disperați sau au plâns cu ușurință în ultima săptămână.
