Reprezentanţii Ministerului Muncii şi cei ai confederaţiilor sindicale au discutat joi pe tema legii unice de salarizare în sistemul bugetar, reiterând că salariile în plată mai mari decât cele rezultate din grilă vor fi îngheţate, iar cele mai mici ar putea fi majorate în limita bugetului.
În cadrul acestei întâlniri, liderilor confederaţiilor sindicale din
învăţământ li s-a comunicat că finalizarea grilei de ierarhizare şi a
valorii coeficientului se realizează, în această perioadă, la
Ministerul Finanţelor Publice, pe baza unei analize tehnice. Această
analiză se face ţinând cont de principiile stabilite şi de datele
privind numărul de salariaţi, în funcţie de care se calculează media
ponderată, care să conducă la un raport de 1 la 2 între salariul minim
şi salariu mediu.
"Programul de guvernare menţionează faptul că învăţământul trebuie să
rămână un domeniu prioritar, iar prin această lege-cadru de salarizare
se respectă acest principiu, materializat, de altfel, prin modul în
care, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor şi ai instituţiilor
implicate, au fost stabilite echivalenţele intersectoriale ale
funcţiilor de execuţie şi de conducere", a precizat Valentin Mocanu,
secretar de stat în Ministerul Muncii.
În cadrul discuţiilor au fost reiterate principiile legii salarizării
unitare şi anume: raportul între cel mai mic şi cel mai mare salariu va
fi de 1 la 15, salariul minim reprezintă elementul de calcul pentru
grila de salarizare (valoarea coeficientului 1 din grila de
ierarhizare), salariul minim este de 50% din salariul mediu, pe durata
de implementare nu sunt diminuate salariile în plată, pe durata
implementării, salariile în plată mai mari decât rezultatul
multiplicării valorii coeficientului 1 (salariul minim) cu coeficientul
de referinţă corespunzător funcţiei sunt îngheţate, salariile în plată
mai mici decât valoarea calculată conform procedurii de mai sus pot fi
majorate în limita sumelor alocate de la buget destinate cheltuielilor
salariale şi majorările pe categorii, conform principiilor de mai sus,
sunt decise prin legile anuale de implementare a legii cadru de
salarizare unitară.
"În perioada de implementare vor fi majorate salariile corespunzătoare
funcţiilor care, prin mecanismele de majorare folosite până în prezent,
au fost neglijate, rezultând diferenţe semnificative între diverse
sectoare de activitate, conducând la un raport de aproximativ 1:38
între cel mai mic şi cel mai mare salariu în plată, ca şi la un raport
de aproximativ 1:31 între salariul minim şi salariul mediu, inechitabil
şi contrar normelor Cartei Sociale Europene. Aceste disfuncţionalităţi
vor fi corectate prin legea cadru de salarizare unitară", a mai arătat
reprezentantul Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei
Sociale.
La discuţii a participat şi ministrul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, Ecaterina Andronescu.
