Concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului va fi calculat ca vechime în muncă, potrivit unui amendament adus de Parlament proiectului Legii unice a salarizării, acceptat duminică de Guvern.
Purtătorul de cuvânt al Guvernului, Ioana Muntean, a anunțat la finalul ședinței de duminică a Executivului că unul dintre amendamentele aduse Legii unice a salarizării în sistemul bugetar, acceptat de Guvern, se referă la personalul care a beneficiat de concediu plătit pentru creșterea și îngrijirea copilului de până la 2 ani, respectiv 7 ani în cazul copilului cu handicap, precum și la personalul ale cărui raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii.
"Acestor angajați li se acordă, la reluarea activității, salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale în care au fost încadrați anterior suspendării. Gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă este determinată conform legilor specifice", a declarat Muntean.
În cazul concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului, "legile specifice" sunt OUG 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului și Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului nu era calculat ca vechime în muncă potrivit proiectului Legii unice a salarizării trimis de Guvern la Parlament.
"Personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și personalului ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, și care nu au prestat activitate, i se acordă la reluarea activității salariul de bază la gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă a gradului sau treptei profesionale avute anterior", se arată în proiectul de lege.
Legea unică prevede că, în cadrul fiecărui grad sau treaptă profesională, diferențierea salariilor de bază se face pe un număr de cinci gradații, corespunzătoare celor cinci tranșe de vechime în muncă, astfel: de la 3 la 5 ani, de la 5 la 10 ani, de la 10 la 15 ani, de la 15 la 20 ani și peste 20 ani.
OUG 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului cu modificările și completările ulterioare prevede, la articolul 18 alineatul 7, introdus printr-o Lege aprobată în 2007, că "perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă și în serviciu, care se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu aceasta".
Prin Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, persoana care are în îngrijire, supraveghere și întreținere un copil cu handicap beneficiază de concediu și indemnizație de creștere a copilulului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani. Și prin acest act normativ, perioada de concediu "constituie vechime în muncă și în serviciu, care se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu aceasta", potrivit articolului 13 alineatul 8.
