Din punct de vedere legal, a impune cuiva să se vaccineze este imposibil. "Legislaţia din România nu prevede obligativitatea vaccinării (...) şi nici obligativitatea efectuării oricărui tip de vaccin în vederea angajării sau a prestării anumitor activităţi, cu anumite excepţii extrem de specifice în cazul personalului din domeniul sanitar”, a explicat avocatul Anca Atanasiu pentru wall-street.ro.
În acest context, o astfel de solicitare poate fi considerată nejustificată, discriminatorie și chiar o alterare a dreptului la muncă.
Pe de altă parte, specialiștii în resurse umane sunt de părere că angajatorii pot găsi anumite abordări care să le permită să impună vaccinarea anti-Covid a salariaților. Două astfel de pârghii sunt condiția de A FI APT DE MUNCĂ și cea de SIGURANȚĂ LA LOCUL DE MUNCĂ. De aici poate deriva și strategia de cointeresare a angajatului, prin justificări de tipul "dacă vrei să ai/avem de lucru, trebuie să respecți condițiile."
„Spre exemplu, firmele care fac cablaje, ca să respecte distanța aceea au pus un om la fiecare doi metri, dar înainte era un om pe fiecare metru. Însă odată cu această măsură au redus și volumele de lucru. Din acest motiv, acum, ca să se lucreze din nou la un metru unul de altul, se poate fi introdusă obligativitatea acestui vaccin”, a explicat Leonard Rizoiu, expert în HR, pentru wall-street.ro.
"Nu te obligă nimeni să-l faci, însă s-ar putea ca dacă vrei să te angajezi în compania asta să trebuiască să-l ai”.
Un alt argument este și acela că mai avem exemple de reglementări care, chiar dacă nu sunt prevăzute expres de lege, sunt solicitate.
„Angajatorul poate să ceară cazier, deși legislația nu prevede că este obligatoriu, decât pentru anumite sectoare de activitate și la fel de bine poate veni să spună că nu poate angaja pe cineva care nu s-a vaccinat. Atât timp cât legislația nu îți spune că trebuie să faci asta, angajatorul poate să folosească legislația în favoare sa”, a declarat Corina Neagu, consultant în resurse umane.
