Pe fondul temerii pierderii locului de muncă, tot mai multe ieşence trecute de pragul de 30 de ani decid să aibă un copil.
Femeile trag astfel speranţa că angajatorul le va păstra pe post, conform legii, chiar dacă firma are probleme financiare.
Primele posibile „gravide de criză“ sunt cele care sunt angajate pe o perioadă determinată. Ileana C., o tânără de 30 de ani, angajată la o firmă de confecţii din Iaşi, se teme pentru locul ei de muncă. Acesta urmează să fie preluat de o colegă aflată în concediu de maternitate.
"Colegele mele m-au avertizat că singura soluţie ca şeful să nu mă dea afară este să rămân însărcinată. E clar că mă dă afară când vine colega mea, sunt şi cea mai nouă şi nici nu mai sunt comenzi acum. Şeful se teme de procese. Mă gândesc să fac repede un copil, ca să nu mă dea afară. Problema cea mare e ce o să se întâmple după ce vin din concediu...", se plânge angajata.
