Leadership-ul ramane marea problema a companiilor de pretutindeni. Acesta nu se mai concentreaza doar asupra managerilor; companiile au nevoie de lideri in toate substraturile de activitate.
Potrivit Psychology Today, peste 40% din tineri vor sa obtina o pozitie executiva dupa doi ani de activitate intr-o anumita companie. Care este cea mai simpla modalitate de promovare la job? Gandeste-te la ceea ce ii lipseste angajatorului tau. Arata-i ca poti fi lider din orice functie, generand o schimbare pozitiva in corporatie.
1. Ideile tale trebuie sa ajunga la sef
Ideile ii insufletesc pe oameni. Ai potentialul sa inspiri o schimbare la locul de munca, prin creativitatea si leadership-ul tau simplu. Ideile tale ii "contamineaza" pe ceilalti si ar putea reprezenta lozul castigator. Oricand sesizezi o oportunitate, nu ezita sa vorbesti despre ideile tale cu angajatorul. Seful cauta mereu idei noi, pentru a imbunatati activitatea companiei, mai ales cand ceva nu functioneaza bine. Daca ai un plan, nu uita sa il expui in fata celor care iau decizii in compania respectiva.
2. Invata, invata, invata!
Schimba mereu "scenariul" in care iti desfasori viata. Fii avid dupa experienta si cunoastere. Liderii adevarati sunt cei care fac un pas inainte, cand altii stau pe loc, un pas spre noile trenduri. Schimbarea pozitiva la job este dictata de noile cunostinte si idei. Dezvolta-ti aptitudinile. Invata incontinuu si indeplineste-ti obiectivul profesional!
3. Fii responsabil
Fiecare loc de munca implica existenta unor succese si esecuri. In ciuda urcusurilor si coborasurilor, atitudinea ta determina in final succesul. De fapt, responsabilitatea ta poate avea un impact asupra succesului sefului. Asuma-ti ceea ce faci. Daca vei reusi sa inveti din provocari, o sa intorci situatia in favoarea ta. Sefii aproba o asemenea atitudine, deoarece transforma compania intr-un loc mai sigur, un incubator pentru dezvoltarea liderilor.
