Ion Tănăsoiu a avut în ultimii 30 de ani funcţii de conducere în sectorul resurse umane şi este uimit de cum a fost tratat de actuala conducere, scrie Pandurul.ro.
„Dacă se poartă cu mine aşa, că am fost director, darămite cu ceilalţi salariaţi", spune Tănăsoiu.
Fostul director spune că aceasta este metoda „securisto-comunistă" a conducerii de a determina angajaţii să părăsească compania fără plăţi compensatorii. Nu este singurul în această situaţie.
Un jurist de la companie, Marius Popescu, a aflat acum două zile că va fi electrician mine. Directorul din CEO, Aurel Medinţu, nu crede că în companie un fost director a ajuns agent de pază.
Angajaţii de la TESA din CE Oltenia au început să vorbească despre abuzurile conducerii companiei. Printre cei care s-au hotărât să vorbească se află şi fostul director de resurse umane din companie, Ion Tănăsoiu. Acesta mai are doi ani până la pensie. A lucrat 40 de ani în minerit din care 34 a avut funcţii de conducere. Acum a fost trecut la Direcţia de pază.
„Este o metodă de a determina oamenii să plece singuri. E un război psihologic. Ei au aplicat aceste măsuri securisto-comuniste gândind că oamenii nu vor suporta presiunea şi vor pleca", spune Tănăsoiu. Acesta a povestit cum i s-a adus la cunoştinţă că va fi paznic, după 34 de ani de activitate la resurse umane, în funcţii de conducere.
