Salariul anual (de peste 500.000 de lei brut) reprezintă 72% din pachetul salarial total al unui manager de top, la care se mai adaugă beneficiile, indemnizaţiile şi alte stimulente de retenţie a acestora.
Dacă salariul fix şi bonusurile de performanţă reprezintă 88% din pachetele de remunerare ale managerilor de top din România, restul de 12% din acestea sunt formate din indemnizaţii (3%) – cum sunt, de exemplu, plăţile pentru transport/ cazare -, stimulente pe termen lung (4%) – pachete de acţiuni sau participare la profit – şi beneficii (5%) – asigurare medicală, maşină de serviciu.
Studiul salarial al Mercer a fost realizat anul acesta pe un eşantion de 190 de companii din România din 12 sectoare de activitate, potrivit zf.ro.
