"În cursul negocierilor de acum am reuşit să obţinem un bonus şi
tichete cadou, ceea ce este o premieră pentru Nokia. Îi felicit că au
reuşit să ne înţeleagă şi pe noi, că aceşti oameni care vor să îi
formeze trebuie să fie plătiţi faţă de puterea Nokia şi faţă de
prestigiul acestei firme. E vorba de un bonus de minim 100 de lei pe
angajat în luna septembrie şi tichet-cadou, conform legii, 150 de lei,
de Crăciun. Vom vedea după aceea, în funcţie de rezultatele financiare,
care va fi soluţia mai departe. Am ajuns la o colaborare relativ bună
care sper să ducă la binele membrilor noştri de sindicat din unitate",
a declarat Grigore Pop.
Acesta susţine că
sindicaliştii din cadrul Sindicatului Nokia Metal, 500 de număr, au
fost de acord în perioada ianuarie-iunie să îşi ia două zile pe lună
concediu fără plată, pentru a ajuta firma în perioada în care a avut
dificultăţi economice.
"Compania Nokia care, în primele luni ale anului a şchiopătat din cauza
unor factori externi, respectiv scăzând numărul de comenzi era normal
ca în momentul respectiv să ne pliem şi să găsim soluţiile. Ca sindicat
am fost chiar de acord chiar cu concediul fără salar, două zile pe
lună, ca să putem rezolva problema, în perioada ianuarie-iunie. Astăzi
vă pot spune că a urcat numărul comenzilor, avem de lucru", a mai
afirmat Pop.
La rândul său, Cristian Copil, preşedintele celuilalt sindicat
- Sindicatul Liber Nokia, care are 800 de membri, a fost mai reţinut
în declaraţii. "Există discuţii însă nu s-a ajuns la un acord. Am
vorbit despre situaţia financiară a firmei şi despre majorarea
salarială de 6,5% care trebuie acordată din aprilie, însă nu s-a
acordat", a afirmat Copil.
Sindicaliştii de la Nokia au solicitat bonusuri şi tichete cadou de Crăciun conducerii fabricii
