Confederația Națională a Patronatului Român (CNPR) propune introducerea în legislația muncii a posibilității angajatorilor de a concedia angajații neperformanți printr-o procedură simplificată, pentru a descuraja lipsa voită de performanță sub protecția Codului Muncii.
Patronii mai cer un sistem de evaluare în instituțiile publice bazat pe performanțe, similar celui utilizat de companii private, și reevaluarea normelor de muncă în întreaga administrație, arătând că, în ultimii 4 ani, salariul minim a crescut cu 57%, iar productivitatea muncii a urcat cu numai 14%.
Confederația patronală care formulează aceste propuneri cuprinde 22 de federații, uniuni și asociații cu circa 18.300 firme cu capital privat, însumând peste 335.000 de salariați.
Măsurile au ca scop creșterea productivității muncii, cu eforturi financiare minime din partea autorităților, arătându-se că recentele propuneri de modificare a legislației muncii încearcă provocarea unui dezechilibru între principalii actori implicați, prin exacerbarea intereselor organizațiilor sindicale.
Patronatul propune însă și introducerea în legislația muncii a posibilității angajatorilor de a concedia angajații neperformanți printr-o procedură simplificată, în scopul descurajării lipsei voite de performanță a acestora, cauzată de un tratament hiperprotectiv garantat de Codul Muncii, scrie Profit.ro.
