Tot mai multe companii îşi fac recrutările pe internet, atât pe site-urile de socializare convenţionale, precum Facebook sau Twitter, cât şi pe reţelele de socializare pentru profesionişti, ca LinkedIn sau site-urile de joburi. Imaginea pe care ţi-o creezi pe internet poate conta foarte mult.
Ca să îți găseşti un loc de muncă pe internet nu este de ajuns să îţi deschizi un cont de Facebook sau de Twitter. Din activitatea pe care o ai pe internet trebuie să demonstrezi că eşti interesat de un o anumită specializare.
Pe reţelele de socializare există grupuri tematice de discuţii la care participă profesionişti în domeniu.
Unele companii au ajuns să se folosească de aceste grupuri pentru publicarea anunţurilor de angajare. Altele nici nu mai publică anunţul de angajare, ci navighează pur şi simplu pe LinkedIn sau Facebook în căutarea oamenilor potriviţi cărora să le facă o ofertă directă.
Stefanini, o firmă de externalizare a serviciilor IT, spunea de curând că 20% dintre oamenii noi care ajung în companie sunt angajaţi pe baza recomandărilor. Mai multe...
