Candidaţii trec prin anii de liceu, facultate şi masterat, ocupându-şi timpul în mod constant încercând să obţină rezultate satisfăcătoare, iar angajatorii doresc să găsească persoane experimentate care să îi ajute la dezvoltarea afacerii. Ambele situaţii sunt justificate de interesele fiecărei părţi, însă procesul de angajare în cazul tinerilor devine foarte dificil din cauza lipsei de experienţă.
Societatea condusă de tehnologii de ultima generaţie şi valori puternice permite, totuşi, găsirea unor soluţii pentru ca tinerii să poată să câştige o experienţă relevantă în timpul studiilor sau imediat după finalizarea acestora. Totuşi, există o barieră psihologică luată în considerare prea puţin de către tineri şi părinţii acestora în momentul căutării unui job, cu privire la aşteptările salariale şi condiţiile de muncă.
Care sunt oportunităţile de care pot profita tinerii în timpul studiilor?
Cu siguranţă că liceul şi facultatea sunt solicitante chiar şi pentru cei mai capabili dintre tineri, însă nivelul de energie şi dinamism pe care aceştia îl au la această vârstă este rar întâlnit în celelalte categorii ale societăţii. Concentrarea atenţiei pe activităţi care să le aducă acestora numeroase beneficii în viitor reprezintă cea mai bună opţiune pentru tineri. Iată care sunt activităţile extra-curriculare pe care angajatorii le apreciază:
- Participarea la programele şcolilor de vara – deşi această varianta pare costisitoare şi presupune studiul, nu muncă propriu-zisă, participarea la astfel de programe este apreciată de către cei care caută să angajeze persoane cu o anumită experienţă. De ce? În primul rând, relaţionarea cu persoane din afara ariei de comfort a tânărului, îi oferă acestuia oportunitatea de a-şi dezvoltă abilităţi de comunicare diferite. Mai mult decât atât, şcolile de vara pun accentul pe practică şi pe variantele de învăţare alternative.
- Voluntariatul - această opţiune este o lecţie de viaţă şi muncă pentru mulţi dintre tinerii societăţii noastre. În cadrul acţiunilor de voluntariat, tinerii câştigă experienţă valoroas[ în muncă, relaţionează cu persoane din toate categoriile de vârstă şi categoriile sociale şi în cele mai multe cazuri, cu străini. Chiar dacă acest tip de activitate nu este remunerată, este foarte apreciată de către angajatori.
- Internship-urile - aceste experienţe sunt de asemenea un plus la CV-ul oricărui candidat tânăr, întrucât reprezintă o experienţă în muncă propriu-zisă, în care tânărul cunoaşte mediul organizaţional, învaţă care sunt normele de conduită într-o instituţie sau companie şi învaţă să relaţioneze cu colegi şi superiori. Deşi cele mai multe oportunităţi de internship sunt neplătite, există şi variante remunerate, în special în străinătate.
- Schimburile de experienţă - această varianta este foarte populară în ţara noastră şi presupune cunoaşterea diferitelor culturi şi ale unor experienţe unice. Deşi schimbul de experienţă nu presupune munca sau voluntariatul, această activitate este apreciată de către angajatori pentru că denotă puterea de adaptare a candidatului.
- Apartenenţa la grupuri internaţionale – AIESEC, IAESTE sau ELI sunt doar trei dintre cele mai cunoscute companii internaţionale care organizează internship-uri, activităţi de voluntariat sau activităţi de învăţare prin experienţă. Membrii unor astfel de grupuri nu sunt nevoiţi să călătorească în străinătate pentru participarea la astfel de activităţi, ci au posibilitatea de a ajuta în mod voluntar sau remunerat la organizarea acestora. Acestea sunt experienţe multi-culturale foarte apreciate de angajatori.
- Participarea la concursuri naţionale şi internaţionale – obţinerea de premii importante reprezintă abilitatea unei persoane de a rezista presiunii, de a se adapta cerinţelor şi de a fi competitiv/ă. Indiferent de disciplină sau sportul de care un tânăr este pasionat, performanţa este întotdeauna apreciată, iar angajatorii caută să se înconjoare de persoane cu rezultate excepţionale.
- Exploatarea unor pasiuni – chiar şi atunci când posibilităţile financiare lipsesc cu desăvârşire, iar deplasarea în străinătate sau înscrierea la cursuri, internship-uri sau schimburi de experienţe este imposibilă, există opţiuni care pot fi exploatate de către tineri. Orice pasiune a unui tânăr reprezintă o oportunitate de afirmare. Bune exemple sunt artele precum scrisul, fotografia, pictatul sau design-ul. Talentele tinerilor care sunt pasionaţi de astfel de activităţi sunt foarte apreciate, iar începerea unei mici afaceri încă din anii liceului reprezintă una dintre cele mai bune opţiuni pentru cei care vor să câştige experienţă. Lansarea unor e-book-uri, organizarea unor mici vernisaje, realizarea unui portofoliu de fotografie sunt doar câteva dintre activităţile care au o mare greutate în CV.
Pentru informaţii despre job-uri pentru persoane fără experienţă, accesaţi infomunca.ro
