Potrivit studiului, 29% dintre angajaţi sunt nemulţumiţi că le sunt furate ideile, dar mai mult de jumătate dintre ei recunosc că au stat cu mâinile în sân. Doar un sfert dintre aceştia au avut grijă să anunţe că li s-au furat ideile. Alţi 13% s-au plâns şefilor şi tot atâţia l-au tras direct la răspundere pe hoţul de idei.
Până la urmă, important este să ştim cum să ne protejăm ideile. Specialiştii în resurse umane ne sfătuiesc să ne exprimăm clar ideile sau să comunicăm prin email, pentru că astfel păstrăm o dovadă a paternităţii. Dacă tocmai şeful este cel care v-a furat ideea, specialiştii spun că-i puteţi cere o recompensă, măcar morală, pentru ideea respectivă, amintindu-i că vă aparţine.
Atenţie, se fură...idei!
