Decizia angajatorilor de a comunica decizia de concediere prin e-mail este legală, potrivit unei decizii a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, publicate ieri în Monitorul Oficial, şi care a devenit astfel universal valabilă.
Potrivit articolului 76 din Codul Muncii, decizia de concediere individuală se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu, printre altele : motivele care determină concedierea şi durata preavizului.
Potrivit Înaltei Curţi, "comunicarea prin poşta electronică a deciziei poate fi chiar mai transparentă decât comunicarea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, întrucât, la rubrica „subiect" din e-mailul transmis, se poate menţiona „comunicare decizie de concediere", scrie Economica.net.
