Valul de concedieri i-a speriat pe români într-atât încât prioritatea numărul unu este siguranţa locului de muncă. Trei sferturi dintre salariaţi vor să aibă certitudinea că nu vor fi daţi afară, deşi nu sunt mulţumiţi de serviciul lor.
Jumătate din cei 100.000 de angajaţi, care au participat la studiul Blocului Naţional Sindical, consideră că nu sunt plătiţi pentru cât lucrează şi doresc un salariu mai mare. Iar 43% dintre cei chestionaţi îşi doresc chiar şi plata concediilor luate pentru rezolvarea problemelor de familie.
Însă, aproape jumătate dintre angajaţi nu ştiu dacă în contractele lor există prevederi referitoare la viaţa profesională şi viaţa de familie. Doar 14 % au răspuns că au astfel de reglementări.
Dacă şi-ar renegocia contractele, atunci ar cere asigurări medicale, pensii private şi criterii clare de promovare. Doi din zece angajaţi se gândesc şi la modificarea programului de lucru sau la asigurarea transportului.
Totuşi, ei recunosc că pasiunea pentru jobul lor rămâne în topul lucrurilor care îi motivează, urmată, evident, de salariu. Peste jumătate consideră că banii sunt un factor important.
Angajaţii români îşi doresc un loc de muncă sigur şi un salariu mai mare
