Cele mai multe reîntoarceri s-au petrecut în bănci, în retail şi în domeniul auto / FOTO: GrupRC / / FOTO: GrupRC

Majoritatea celor care şi–au schimbat angajatorul în 2009 au fost angajaţi din poziţii cheie cu un nivel ridicat de specializare se arată în studiu. Principalele motive pentru care aceştia au decis să-şi schimbe locul de muncă au fost legate de nemulţumirea cu privire la reducerea  pachetelor de beneficii şi a salariilor, modificările responsabilităţilor şi a organizării activităţii, precum şi lipsa de transparenţă şi comunicare a managerilor.

„Am întâlnit situaţii în care angajaţii care au părăsit o companie pentru o altă colaborare au putut să compare condiţiile de muncă, atmosfera, rezultatele obţinute şi au decis să revină la firma anterioară. Majoritatea acestor cazuri sunt legate de posturi foarte specializate” explică Cornelia Popa, HR Project Manager la Perspective Group.

Cei mai tentaţi de întorcerea la vechiul angajator sunt cei care au plecat pe bani mai mulţi şi pe poziţii mai înalte în 2008, chiar înainte de criză, spune şi Mădălina Popescu, director general al firmei de resurse umane Pluri Consultants. "Aceşti angajaţi au fost furaţi de val la momentul respectiv şi n-au vrut să mai negocieze deloc cu compania pe care o părăseau. Acum cochetează cu vechii colegi sau manageri pentru a se întoarce la fosta companie", explică Popescu.

Cele mai multe cazuri de reîntoarcere la vechiul angajator se petrec în domeniul financiar-bancar, în retail şi în domeniul auto. În acest din urmă domeniu, unii angajaţi au făcut alegerea greşită de a pleca de la producător la dealer, iar acum încearcă să se întoarcă la vechiul loc de muncă.  Cei care se întorc la vechiul angajator trebuie să se aştepte însă la condiţii mai proaste decât în trecut, spun consultanţii - un salariu cu 20-30% mai mic, beneficii mai puţine sau deloc şi sarcini mai multe.