Una din trei companii care activează pe piaţa din România utilizează pachete integrate de beneficii, pentru a-şi motiva şi reţine forţa de muncă, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanţă şi servicii Completo. Totuşi, 90% dintre companiile chestionate în cadrul studiului realizează importanţa unui astfel de serviciu, iar 50% dintre acestea sunt dispuse să plăteasca pentru diverse servicii de care vor beneficia angajatii lor: servicii medicale, asigurări de viaţă, turism, activităpţi sociale.

"Companiile se gândesc că au nevoie de un pachet structurat de beneficii, dar implementarea acestuia nu este una dintre grijile lor primare. Nu avem o cultură în fidelizarea angajaţilor", spune Radu Trasca, business development director al companiei Completo. Cele mai frecvente beneficii oferite sunt cele de natură medicală, urmate de asigurări, a menţionat acesta.

Citeşte mai mult în Business Standard