16% dintre angajaţi se plȃng că lucrează în medii foarte puţin iluminte natural

“Cred că rutina la locul de muncă este un subiect căruia trebuie să îi acorde egal interes şi preocupare, atât angajatorul, cât şi angajatul pentru că rutina duce la alienare. Rutina poate duce la alienare atunci când angajatul nu cunoaște finalitatea muncii sale şi nu i se dă posibilitatea de a spune eu am făcut asta”, spune Adriana Boşcănici.

Consultantul HR mai spune că mândria de lucrul făcut sau stima de sine sunt lucruri extrem de preţioase pentru fiecare dintre noi, iar atunci când ne simţim neproductivi mercurul din termometrul stimei de sine se apropie de zero.

Recomandările Adrianaei Boşcănici pentru angajaţii care vor să scape de rutina zilnică de la serviciu sunt următoarele:

  • folosirea cromoterapiei – schimbarea unor obiecte având culori diferite din spaiul de lucru ajută la schimbarea stării de spirit;
  • antrenarea colegilor în discuţii tematice;
  • concursuri între colegi (cea mai bună anecdotă a zilei, cel mai instructiv banc);
  • reamenajarea minimală a spaţiului de lucru;
  • căutarea de noi metode de abordare ale aceluiaşi task;
  • alegerea unei locaţii relaxante pentru masa de prânz, prânzul ar trebui să fie luată în afara spaţiului de lucru;
  • schimbarea de look;
  • schimbarea zilnică traseului către serviciu;
  • desfăşurarea a mai multe activități extra job în timpul săptămânii;
  • disponibilitatea de a învăţa ceva nou.