Una din cinci companii din Europa acuză un deficit de forţă de muncă calificată / FOTO: bloombiz.ro

Companiile din Norvegia, Danemarca, Suedia recrutează personal pentru următoarele poziţii: estimator, project planer, project engineer, designer engineer, senior engineer, potrivit Noro Consulting, firmă de recrutare specializată în plasare de personal în zona scandinavă.

“Domeniile în care se mai fac angajări în Norvegia, din alte ţări printre care şi România, sunt IT-ul şi petrol şi gaz. În Scandinavia salariile s-au menţinut la nivelul înregistrat anii trecuţi, există totuşi fenomenul de îngheţare a poziţiilor libere pentru străinii care nu cunosc limba ţării în care merg să se angajeze”, spune Alina Sletten, general manager al Noro Consulting Services.

Potrivit acesteia, spre deosebire de perioada precedentă, angajatorii din aceste ţări nu mai vor personal cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, ci caută colaboratori pentru proiecte de trei până la şase luni.

“Pe contracte de muncă pe perioadă nedeterminată se mai angajează în prezent doar muncitorii străini care vorbesc limba ţării respective. Pentru contractele de colaborare sunt sufiviente cunoştinţele avansate de limba engleză”, adaugă Alina Sletten.

În ceea ce priveşte salariile, acestea sunt mult mai mari decât cele oferite la noi. În ţările scandinave, inginerii pot câştiga între 4.000 şi 10.000 de euro pe platformele petroliere, specialiştii IT au venituri lunare între 4.100 şi 7.000 de euro, iar muncitorii calificaţi pot primi şi ei până la 7.000 de euro pe lună.

Pentru a munci în regiunea scandinavă, candidaţii trebuie să deţină un atestat internaţional, să susţină o probă de lucru şi să fi lucrat cel puţin trei ani pe o poziţie anterioară.