Sunt firme care menţionează expres în anunţul de angajare că nu mai vor să angajeze... hoţi. Astfel, un producător şi importator de decoraţiuni interioare care vrea să angajeze 3 vânzătoare scrie în anunţ: "Sunt rugate să aplice doar persoanele care NU FURĂ". Vezi textul anunţului aici.
Alte companii folosesc detectorul de minciuni la angajare, pentru a se asigura că nu introduc în firmă persoane care şi-au furat foştii angajatori. Directorul general al unei astfel de companii crede că dacă s-a aplica acest sistem pe scară largă în România, s-ar reduce pagubele din diversele forme de furt cu câteva miliarde de euro.
Cuvântul "cinstit" se regăseşte în descrierea candidatului ideal în zeci de anunţuri de angajare pe site-urile de joburi. De exemplu, un magazin alimentar care caută vânzătoare scrie în lista de cerinţe: "să fie CINSTITĂ (magazinul este dotat cu camere de supraveghere)". O companie specializată în turismul de afaceri recrutează un agent de ticketing "fără urmăriri penale, fără conflicte majore cu foştii clienţi sau cu foştii angajatori".
Teama angajatorilor de a nu fi furaţi se aplică şi la top management. Potrivit lui George Butunoiu, specialist în recrutarea de directori, primul criteriu pe care companiile din România îl urmăresc atunci când recrutează top manageri este onestitatea - "le este teamă să nu fie furate de proprii directori".
Mai nou, companiile angajează detectivi particulari care să-i urmărească pe angajaţii ce trezesc suspiciuni de fraudă.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M