"Deşi în câteva ţări încă se vede un declin pe piaţa angajărilor, imaginea globală arată că aceasta s-a îmbunătăţit în mod evident. Deja vedem semne clare ale organizaţiilor care se gândesc încă o dată la ”războiul talentelor” şi încearcă atragerea celor mai buni oameni din piaţa lor înainte ca revenirea generală să devină prea aparentă”, declară Tony Goodwin CEO al firmei Antal.
Majoritatea angajatorilor europeni din sectoarele menţionate au raportat planuri de recrutare pentru începutul acestui an.
Sectorul farmaceutic şi IT-ul au fost mai puţin atinse de efectele crizei globale, de aceea şi activitatea de recrutare a avut un nivel mai ridicat faţă alte domenii, spun specialiştii. Aceştia mai spun că ingineria, industria prelucrătoare şi chiar cea bancară s-a confruntat în ultimii ani cu un deficit acut de specialişti, deficit care s-a perpetuat până în prezent.
Studiul mai arată că angajatorii din România ocupă locul trei în Europa Centrală şi de Est în ceea ce priveşte intenţiile de recrutare la nivel de management, după cei din Rusia şi Cehia.
Procentajul companiilor de pe piaţa locală care vor să angajeze manageri a crescut cu aproape 15% faţă de luna septembrie a anului trecut. În acelaşi timp, procentajul firmelor care se gândesc la disponibilizări a rămas la 27%, nivel înregistrat în septembrie 2009.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M